【正文】 天事假需提前 2 天申 請 …… ,以此 類 推， 經(jīng)同意后方可休假； 事假批準 權(quán) 限：店 長 1 天；督 導(dǎo) 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須經(jīng) 理 審批。 以下情 況視為 加班： a) 國 家 規(guī) 定的法定 節(jié) 日加班； b) 商 場規(guī) 定的工作 時間 延 長 ； c) 公司 規(guī) 定的加班； d) 替其 他同事 頂 病事假的加班。 勞動 合同 續(xù)訂 ：老 員 工 合同到期前一 個 月 內(nèi)辦 理 勞動 合同 續(xù)簽 手 續(xù) ； 員 工有下列情形之一， 門 店可以解除 勞動 合同： 1) 在 試 用期 間 被 證 明不符合 錄 用 條 件的； 2) 嚴 重 違 反公司的 規(guī) 章制度，按照公司的 規(guī) 章制度 應(yīng)當 解除 勞動 合同的； 3) 嚴 重失 職 ， 營 私舞弊， 給 公司的利益造成重大 損 害的； 4) 員 工同 時與 其他用人 單 位建立 勞動關(guān) 系， 對 完成工作任 務(wù) 造成 嚴 重影 響 ， 經(jīng)門店提出，拒不改正的 ； 5) 員 工以欺 詐 、 脅 迫的 手段或者乘人之危，使 門 店在 違 背 真實 意思的情 況 下 訂 立或者 變 更 勞動 合同的； 6) 被依法追究刑事 責(zé) 任的； 7) 員 工患病或者非因工 負傷 ，在 規(guī) 定的 醫(yī)療 期 滿 不能 從 事原工作； 8) 員 工被 證 明不能 勝 任工作， 經(jīng)過 培 訓(xùn) 或者 調(diào) 整工作 崗 位，仍不能 勝 任工作的； 9) 勞動 合同 訂 立 時 所依據(jù)的客 觀 情 況發(fā) 生重大 變 化，致使 勞動 合同無法履行； 10) 符合 勞動 合同 約 定的解除 條 件的； 11) 公司依法制定的 懲罰 制度中 規(guī) 定可以 辭 退的。蜘蛛王集 團 安徽 銷 售分公司公共店 鋪 管理制度 一 勞動關(guān) 系 員 工招聘 : 導(dǎo)購 采取招聘制 ,導(dǎo)購 以上 崗 位采取晉升制 招聘原 則 ： 公 開 招收，自愿 報 名，全面考核， 擇優(yōu)錄 ?。ú糠?職 位需 筆試 或技 術(shù) 考 試 ）。一 個 月 內(nèi)員 工不與門 店 訂 立 書 面 勞動 合同的，公司立即 終 止 與該員 工的 勞動關(guān) 系，不予支付 經(jīng)濟補償 金并 且要求其 辦 理好相 關(guān) 離 職 手 續(xù) 后離 開 公司。 二休一制 : 連續(xù)兩個 全 天班 ,休息一天 考勤方式： 自 覺記錄 考勤； 代替他人或要求他人 記錄 考勤者， 將 受到相 應(yīng) 的 紀 律 處 分； 凡公司安排的必修培 訓(xùn) ，培 訓(xùn)時間 算正常工作日出勤，如 發(fā) 生 遲 到和缺席，按照相 關(guān) 的考勤制度 處 理； 加班 加班 須 得到督 導(dǎo) 的同意， 5 小 時 以 上 視為 加班 ,對 班制 加班 費為 30 元 /班 ,二休一制 為 50元 /天； 店 鋪 因工作 質(zhì) 量和工作效率 進 行管理性加班不 計 加班工 資 。月 請 假次 數(shù) 大于 3次或 20 天者 ,以自 動 離 職處 理 。 婚假 正式 員 工 初 婚 可享受 3天婚假； 底薪：婚假期 間發(fā) 底薪，按全勤 結(jié) 算 喪 假 父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期 為 3 天，省外 員 工享受 兩 天路程假； 喪 假期 間發(fā) 底薪，按全勤 結(jié) 算； 三 人 員辭職 、 調(diào)崗 及解聘 辭職 試 用期 員 工 辭職 需提前 3天 遞 交《 辭職 申 請 表》，正式 員 工需提前 30 天申 請 。因違規(guī) 操作 給 公司、客 戶 或其他方 帶來損 失的，必 須給 予相 應(yīng)賠償 。 店 長 需 負責(zé) 日常安全巡 查 工作， 發(fā)現(xiàn) 事故 隱 患立即上 報 整改，并 做好 記錄 ； 負責(zé) 安全制度的落 實 ；保管好各 類 消防器材； 負責(zé) 下班前的安全 檢查 。 員 工在 門 店 內(nèi) 不可奔 跑 ， 應(yīng) 小心慢走；走道上有任何障礙物， 應(yīng) 立即 清 除。 隨時檢驗插 座、 插頭 的 絕緣 體是否 脫 落、 損 壞，不得在 庫 房重地 給 手機充 電 。 顧 客 帶 小孩 進 店 時 ，要注意防止小孩去攀爬 貨柜 及其他一些不安全的 動 作。 各 門 店 員 工需提高工作 執(zhí) 行力， 銷 售日 報 表制作要 細 心，包括 庫 存加 減 、 營業(yè)額 加 減 等不能出 錯 。 六 貨 品管理制度 收 發(fā)貨 發(fā)貨時 ，外箱上的 舊 的封箱 膠帶 、 貨運單 必 須清 除干 凈 ，打包 時 箱的底部和上面封箱 處 都要 貼專 用封箱 貼 。 退 貨 要分 清 公司 倉庫 ：合肥 總倉 （正常鞋）、合肥 辦倉庫 、合肥 殘 鞋 庫 （ 問題 鞋）。 公司 統(tǒng) 一管理各 門 店的 貨 品整合、 鋪貨 、退 貨 等相 關(guān) 事宜， 統(tǒng) 一下 發(fā)計劃 ， 門 店需配合執(zhí) 行。 員 （或直接 當 班人 員 ）自己 發(fā)現(xiàn)貨 品短少， 應(yīng) 主 動 向公司申 報賠償 ，如保管 人 員 （或直接 當 班人 員 ） 發(fā)現(xiàn)貨 品短少而 隱瞞 不 報 或采取其他形式 進 行 隱瞞 ， 責(zé) 任人 員 按照 遺 失 貨 品 總 金 額 的 100%進 行 賠 付，情 節(jié) 嚴 重者 將處 以無 償開 除 處 分。 j) 遲 到 、早退、擅離 崗 位 310 分 鐘 k) 不遵守 個 人 衛(wèi) 生 與儀 表 儀 容 規(guī) 定。 u) 使用 辦 公 電話 聊天或私打 長 途或 娛樂專線電話 ， 對長 途 與娛樂專線電話費 用 兩 倍 賠 償 。 3 次以上予以除名解聘。 。 a) 服 務(wù)過 程中，無 論 何故 發(fā) 生 謾罵 、 污 辱 顧 客的重大服 務(wù) 事故以及 抓扯 、 毆 打 顧 客 惡性服 務(wù) 事故； b) 不按 時開門營業(yè) ,阻 撓 店 鋪 正常 經(jīng)營 的 . c) 柜區(qū)員 工不 請顧 客到收 銀 臺付款，私自收款； d) 遲 到、或未 經(jīng) 允 許 離 崗 超 過 30 分 鐘 ， 視為曠 工一日；月 曠 工二 日以上者。 l) 經(jīng) 公司培 訓(xùn) 不能 達標 者。