【正文】 ，防止 線 路老化、短路、漏 電 、裸露等情 況 ， 發(fā)現(xiàn)問題 ，立即整改，不準(zhǔn)私拉 亂 接 電線 。店 長 是 門 店安全工作的第一 責(zé) 任人，如果出 現(xiàn) 安全 責(zé) 任事故，應(yīng) 承擔(dān)直接和主要 責(zé) 任。 d) 曠 工期 間 不享受底薪、提成。 二 工作及假期 上班 時(shí)間 ： 導(dǎo)購 上班 時(shí)間 a) 對(duì) 班制：早班 +晚 班 b) 二休一制： 連續(xù)兩個(gè) 全班，休息一天 店 長 上班 時(shí)間 對(duì) 班制 : 每日店 內(nèi) 工作 時(shí)間 不小于 9個(gè) 小 時(shí) ,每月 調(diào) 休 4天 ,不得 調(diào) 整 在 國 定 節(jié) 假日或周六周日 。根據(jù)有關(guān)規(guī) 定， 應(yīng) 聘人 員 必 須 年 滿 20 周 歲 ，必 須 是 與 其他用人 單 位合法解除或 終 止了 勞動(dòng)關(guān) 系， 并 提供 :身 份證 、 近 期一寸彩照、入 職 表 及其他相 關(guān)證 件、材料 。 e) 若無法安排 補(bǔ) 休， 將 以 補(bǔ) 薪的方法 結(jié) 算。 當(dāng)辭職 申 請(qǐng) 按程序 獲 得批準(zhǔn)， 并 完成工作交接后才可離 職 。培 訓(xùn)內(nèi) 容包括 員 工人身安全注意事 項(xiàng) 、消防知 識(shí) 、消防器材正確使用方法、防 盜 、防 搶 、防 騙 知 識(shí) 等。 員 工禁止在店 內(nèi) 抽煙；抽煙 顧 客 進(jìn) 店，要注意防止其 亂扔 煙 頭 。 各店出入 庫 、伯俊 單 子的工作 請(qǐng)聯(lián) 系公司相 關(guān) 人 員 。 凡 沒 有及 時(shí)報(bào)備 ，事后才 發(fā)現(xiàn) 有 問題 鞋的，均由店 鋪 自行承擔(dān)。 七 處罰 制度 處罰條 例 公司 對(duì)違 反 規(guī) 章制度和 勞動(dòng)紀(jì) 律的 員 工 ，由 門 店店 長進(jìn) 行 處 理 并給 予一定 的 樂 捐。 x) 未完成工作任 務(wù)時(shí) ，就 隨 便入坐休息。 k) 遲 到 、早退、擅離 崗 位 30 分 鐘 以上 。 處罰 金 額從 本月工 資 中扣除 ， 納 入店 鋪 基金； 督 導(dǎo)對(duì) 店 長進(jìn) 監(jiān) 控， 對(duì) 于店 長 和店 員 的 違紀(jì) 行 為 要 進(jìn) 行相 關(guān)記錄 ， 當(dāng) 日要求店 長簽 字確認(rèn) 。 j) 任何 盜 竊公司 財(cái)產(chǎn) 的行 為 。 s) 倉庫 保管不善 遺 失物品，由 當(dāng) 班 賠償 ； 有下列行 為 之一者， 屬 三 級(jí)違紀(jì) ， 書 面警告 并 公司通告， 30 元 樂 捐 ，月累 計(jì) 2 次， 罰款 100 元；月累 計(jì) 3 次 罰 款 300 元。 s) 倉庫標(biāo)識(shí) 不 清 ， 帳 卡不 齊 。 誤 ，致使商品價(jià) 實(shí) 不符（如：拿 錯(cuò)貨 品、 報(bào)錯(cuò) 價(jià)）或 損 壞商品， 給 公司造成 經(jīng) 濟(jì)損 失的，直接 責(zé) 任人 須 按照 損 失金 額 的 60%進(jìn) 行 賠 付。 收 到公司 發(fā)貨 有原 殘 、 串色、串 碼 、大小腳、色差等 問題 的，需在 24 小 時(shí)內(nèi)報(bào)備 公司，等待 進(jìn) 一步 處 理方案。 各店每天的 銷 售日 報(bào) 表中所有 項(xiàng) 目保持準(zhǔn)確、同步和一致性，例如明 細(xì) 、金 額 、出入 庫數(shù)量等。 定期召集全體 員 工， 講 解 滅 火 設(shè)備 的功能、使用方法，以及防火注意事 項(xiàng) ， 緊 急情 況 下處 置 預(yù) 案、 報(bào) 警 電話 、 門 店自救措施等。 四 安全管理 人身安全 健全 門 店安全管理 組織 。 c) 無故 遲 到、早退 30 分 鐘 以上， 視為曠 工一日 。 正式工： a) 實(shí)習(xí) 期 滿 前 ， 經(jīng) 考核 評(píng) 定合格， 并辦 理 轉(zhuǎn) 正手 續(xù) 的 轉(zhuǎn)為 正式 員 工； b) 轉(zhuǎn) 正后，享受正式 員 工的各 種 福利待遇； c) 員 工 領(lǐng) 用 工裝按 規(guī) 定 繳納質(zhì) 保金。 招聘渠道 ： 店 鋪設(shè) 置招聘廣告 /通 過內(nèi) 部 員 工推薦 /參 加 當(dāng) 地 現(xiàn)場(chǎng) 招聘 會(huì) /刊登 報(bào)紙 廣告 /中介公司 推薦 /網(wǎng)絡(luò) 招聘 招聘 時(shí)間 ： 一般在店 鋪開業(yè) 前 15 天或在 崗員 工 辭職 前 30 天 實(shí) 施 員 工招聘； 招聘方式： 店 長 自行 組織應(yīng) 聘人 員 的面 試 工作 ，督 導(dǎo) 、行政人事部 負(fù)責(zé) 指 導(dǎo) 、 監(jiān) 督 門 店的人 員 招聘。 f) 加班的 補(bǔ)償 ，按相 關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行。 《 辭職 申 請(qǐng) 表》批 復(fù) 程序 —— 店 長 —— 督 導(dǎo) —— 直 營經(jīng) 理 —— 行政人事部 備 案 —— 報(bào)財(cái)務(wù) 知悉 辭職 者工 資 于公司 規(guī) 定的 發(fā) 薪日 發(fā) 放。新 員 工必 須 接受安全培 訓(xùn) 后方可上 崗 。下班前， 還 要重點(diǎn) 檢查垃 圾箱、死角等是否有煙 頭 的 隱 患 。 各 門 店 費(fèi) 用 單須 按照 規(guī) 定的支出明 細(xì) 表一一 羅 列 清 楚，以方便直接主管 審 核，否 則 予以重做 處 理 ； 原始憑 證 具 備 的基本 內(nèi) 容必 須齊 全，文字、 數(shù) 字必 須填寫 正確、 清 楚，有 關(guān) 人 員須 按流程 簽 字蓋章。 日常 調(diào)撥 事 項(xiàng) 門 店因日常 銷 售需要 調(diào)撥 的，自行在系 統(tǒng) 里 查詢庫 存情 況 ， 并電話 和 對(duì) 方店 鋪 確 認(rèn)實(shí)際 庫 存情 況 ， 溝 通相 關(guān)調(diào)撥 、快 遞 等事宜。如果店 長視 而不 見 或不予 處 理，其直接上 級(jí)則 按 營業(yè) 人 員 所 違 反 條 例 給 予店 長對(duì)應(yīng) 的 罰 款 處 理。 y) 對(duì)顧 客 進(jìn) 出無迎送 問 候。 l) 曠 工 . 調(diào) 班每月累 計(jì) 超 過 3次，每周累 計(jì) 超 過 1次， 當(dāng) 天代班 視為 無效 勞動(dòng) ，無工資 支付， 并 按 A 類處 理，未 經(jīng) 同意私 調(diào) 班 視為曠 工。 督 導(dǎo) 不 對(duì) 店 員 直接 處罰 ，只 對(duì) 店 長進(jìn) 行相宜 處罰 。 i) 拒不接受管理人 員 的管理或 當(dāng)眾頂 撞管理人 員 。 r) 在 營業(yè)過