《蜘蛛王集團(tuán)安徽銷(xiāo)售分公司公共店鋪管理制度》-文庫(kù)吧
2025-04-30 17:16 本頁(yè)面
【正文】 加班 加班 須 得到督 導(dǎo) 的同意， 5 小 時(shí) 以 上 視為 加班 ,對(duì) 班制 加班 費(fèi)為 30 元 /班 ,二休一制 為 50元 /天； 店 鋪 因工作 質(zhì) 量和工作效率 進(jìn) 行管理性加班不 計(jì) 加班工 資 。 以下情 況視為 加班： a) 國(guó) 家 規(guī) 定的法定 節(jié) 日加班； b) 商 場(chǎng)規(guī) 定的工作 時(shí)間 延 長(zhǎng) ； c) 公司 規(guī) 定的加班； d) 替其 他同事 頂 病事假的加班。 e) 若無(wú)法安排 補(bǔ) 休， 將 以 補(bǔ) 薪的方法 結(jié) 算。 f) 加班的 補(bǔ)償 ，按相 關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行。 病假 員 工生病或住院（含 懷 孕 檢查 ）， 應(yīng) 向店 長(zhǎng) 、行政人事部提出 請(qǐng) 病 假的 申 請(qǐng) ；需出示 醫(yī)院 證 明（如弄 虛 作假，扣 發(fā) 全月工 資 ）。 病假批準(zhǔn) 權(quán) 限：店 長(zhǎng) 1天；督 導(dǎo) 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須 行直 營(yíng) 部 經(jīng)理 審 批 ,報(bào) 行政人事部 。 員 工病假期 間 不享受薪 資 福利， 當(dāng) 月不享受全勤 獎(jiǎng) 。 事假 員 工因事 請(qǐng) 假 ， 應(yīng) 提前向店 長(zhǎng) 提出申 請(qǐng) ， 經(jīng) 同意后方可休假；因特殊 原因 來(lái) 不及 提前請(qǐng) 假 的， 應(yīng)盡 快 電話 通知相 關(guān) 人 員 ，返回后于 及 時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng) 假 手 續(xù) 。月 請(qǐng) 假次 數(shù) 大于 3次或 20 天者 ,以自 動(dòng) 離 職處 理 。 店 鋪導(dǎo)購(gòu)員 1天事假需提前 1 天申 請(qǐng) ， 2天事假需提前 2 天申 請(qǐng) …… ,以此 類(lèi) 推， 經(jīng)同意后方可休假； 事假批準(zhǔn) 權(quán) 限：店 長(zhǎng) 1 天；督 導(dǎo) 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須經(jīng) 理 審批。 休假前必 須 完成手 頭 工作， 并 做好工作交接方可離 崗 ， 因交接不周 給 公司 帶來(lái) 的 損失 必 須 承擔(dān) 相 應(yīng)責(zé) 任 。 員 工事假期 間 不享受薪 資 福利。 曠 工 屬?lài)?yán) 重 違紀(jì) 行 為 ，以下情 況視為曠 工： a) 未 經(jīng) 部 門(mén) 主管批準(zhǔn)缺勤的。 b) 未 經(jīng) 部 門(mén) 主管批準(zhǔn)或無(wú)任何理由離 開(kāi) 工作 崗 位。 c) 無(wú)故 遲 到、早退 30 分 鐘 以上， 視為曠 工一日 。 d) 曠 工期 間 不享受底薪、提成。 婚假 正式 員 工 初 婚 可享受 3天婚假； 底薪：婚假期 間發(fā) 底薪，按全勤 結(jié) 算 喪 假 父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期 為 3 天，省外 員 工享受 兩 天路程假； 喪 假期 間發(fā) 底薪，按全勤 結(jié) 算； 三 人 員辭職 、 調(diào)崗 及解聘 辭職 試 用期 員 工 辭職 需提前 3天 遞 交《 辭職 申 請(qǐng) 表》，正式 員 工需提前 30 天申 請(qǐng) 。 辭 職員 工在未離 職 前必 須 同 樣專(zhuān) 心工作。 當(dāng)辭職 申 請(qǐng) 按程序 獲 得批準(zhǔn)， 并 完成工作交接后才可離 職 。 《 辭職 申 請(qǐng) 表》批 復(fù) 程序 —— 店 長(zhǎng) —— 督 導(dǎo) —— 直 營(yíng)經(jīng) 理 —— 行政人事部 備 案 —— 報(bào)財(cái)務(wù) 知悉 辭職 者工 資 于公司 規(guī) 定的 發(fā) 薪日 發(fā) 放。 調(diào)崗 公司基于工作需要可 調(diào)動(dòng) 任何 員 工的 職務(wù) 或工作地點(diǎn)，被 調(diào)員 工 應(yīng) 主 動(dòng) 配合不得借故推委 ,放棄者按自 動(dòng)辭職處 理 。 奉 調(diào)員 工接到 調(diào) 任通知后， 應(yīng) 于通知所限的 時(shí)間內(nèi)辦 妥移交手 續(xù)并與 新任接替者作好工作交接。奉 調(diào)員 工在新任者未到 崗 前，其所 遺 工作可由直 屬領(lǐng)導(dǎo) 代理 負(fù)責(zé) 。 解聘 解聘包括： 開(kāi) 除、 辭 退、 勸 退、自然解聘 開(kāi) 除：因 員 工 嚴(yán) 重 違 反公司各 項(xiàng) 管理制度、 經(jīng)營(yíng) 理念，公司可 視 情 況給 予 開(kāi) 除 處 理。因違規(guī) 操作 給 公司、客 戶(hù) 或其他方 帶來(lái)?yè)p 失的，必 須給 予相 應(yīng)賠償 。被 開(kāi) 除者，公司 將 扣發(fā) 工 資 ，待事情解 決 無(wú) 遺 留 問(wèn)題并簽 定《確 認(rèn)書(shū) 》后才可 發(fā) 放。 并 于全公司通告。 辭 退： 員 工在 試 用期 間 明 顯 不符合要求，或在 職 期 間 不努力工作，表 現(xiàn) 越 來(lái) 越差者公司可即 時(shí) 予于 辭 退。 勸 退：若 員 工在 職 期 間 不符合 崗 位知 識(shí) 、技能等要求， 雖 然努力工作但仍不 見(jiàn) 成效的，公司 將規(guī)勸 其 辭職 。 自然解聘：公司 與員 工 簽 定的 勞動(dòng) 合同到期，而任何一方無(wú) 續(xù)簽 意向， 當(dāng)該員 工 辦 理 好交接手 續(xù) 后， 雙 方的 勞動(dòng)關(guān) 系 終 止。 四 安全管理 人身安全 健全 門(mén) 店安全管理 組織 。店 長(zhǎng) 是 門(mén) 店安全工作的第一 責(zé) 任人，如果出 現(xiàn) 安全 責(zé) 任事故，應(yīng) 承擔(dān)直接和主要 責(zé) 任。 店 長(zhǎng) 需 負(fù)責(zé) 日常安全巡 查 工作， 發(fā)現(xiàn) 事故 隱 患立即上 報(bào) 整改，并 做好 記錄 ； 負(fù)責(zé) 安全制度的落 實(shí) ；保管好各 類(lèi) 消防器材； 負(fù)責(zé) 下班前的安全 檢查 。 所有 員 工必 須 接受公司的安全 教 育培 訓(xùn) 。培 訓(xùn)內(nèi) 容包括 員 工人身安全注意事 項(xiàng) 、消防知 識(shí) 、消防器材正確使用方法、防 盜 、防 搶 、防 騙 知 識(shí) 等。新 員 工必 須 接受安全培 訓(xùn) 后方可上 崗 。 門(mén) 店每半年 進(jìn) 行一次消防演 習(xí) ，每月 進(jìn) 行一次安全 教 育培 訓(xùn) 。每天早 會(huì) 必 須講 安全，交待 當(dāng) 天的安全注意事 項(xiàng) 。 員 工上下班途中必 須 注意交通安全，遵守交通 規(guī)則 ， 選擇 正確的交通工具和出行方式。 門(mén) 店 內(nèi)貨 架 擺設(shè) 必 須 牢固，鞋品 陳 列整 齊 ，不 會(huì)輕 易掉落， 賣(mài)場(chǎng) 地面 濕 滑或出 現(xiàn) 水跡時(shí) 要立即 清 理， 員 工登高作 業(yè) 必 須 使用牢固的梯 子， 釘 子裸露、玻璃破 損 要立即 處 理。 員 工在 門(mén) 店 內(nèi) 不可奔 跑 ， 應(yīng) 小心慢走；走道上有任何障礙物， 應(yīng) 立即 清 除。 財(cái)產(chǎn) 安全 要按 規(guī) 范 擺 放鞋品，不可人 為 造成 損 壞
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