【正文】 認(rèn) 。 發(fā)貨時(shí) ，每箱必 須 要有 清單 （ 調(diào)撥單 ）， 清單 放在箱 內(nèi) ，放在箱 內(nèi)時(shí) 要在箱外注明箱 內(nèi) 有 清單 。 各店 須 提前申 請(qǐng) 各 項(xiàng)備 用金 項(xiàng) 目及金 額 ，注意各 項(xiàng) 的合理性。 各店的 費(fèi) 用表、 銷 售日 報(bào) 表、考勤表、工 資 表、刷卡小票、手工 賬 本等材料 須 在每月 3日前寄到公司。 各 門 店 費(fèi) 用 單須 按照 規(guī) 定的支出明 細(xì) 表一一 羅 列 清 楚，以方便直接主管 審 核，否 則 予以重做 處 理 ； 原始憑 證 具 備 的基本 內(nèi) 容必 須齊 全，文字、 數(shù) 字必 須填寫 正確、 清 楚，有 關(guān) 人 員須 按流程 簽 字蓋章。 各店店 長須 做好“ 傳幫帶 ”工作（ 傳 是指 傳 授 經(jīng)驗(yàn) 、技能， 幫 是指 幫 助其他同事， 帶 是指 帶領(lǐng) 其他同事 積極 提升店 鋪業(yè)績 ，以及伯俊系 統(tǒng) 使用等）。 各店每天的 銷 售日 報(bào) 表 務(wù) 必做日 結(jié) ； 營業(yè) 款一日一存，且存款金 額務(wù) 必 與報(bào) 表一致，不得做假 賬 ，如有 發(fā)現(xiàn) 一律 處 以 5元 /次 處 理； 各 門 店退到公司售后的 殘 鞋需 處 理正確得 當(dāng) ，不能確定操作方法的 須 及 時(shí) 跟 進(jìn)殘 鞋的 實(shí)際處 理情 況 。 伯俊系 統(tǒng) 里的 單 據(jù)要及 時(shí) 出入 庫 ，不需要的 單 據(jù) 須 及 時(shí)處 理掉； 單 據(jù)不允 許亂 做，如有任何疑 問 和不確定的地方 務(wù) 必及 時(shí)與 分公司相 關(guān) 人 員溝 通。 五 門 店 財(cái)務(wù) 管理制度 各店每日十一點(diǎn)前 務(wù) 必 將 各自昨日 銷 售日 報(bào) 表 傳 送至公司。 老年人、孕 婦進(jìn) 店，一定要提醒其慢走，坐下、起立要慢，多注意 攙 扶。 顧 客安全 要保持 賣場(chǎng) 的整 齊清潔 、 過 道 暢 通， 給顧 客提供一 個(gè) 良好安全的 購 物 環(huán) 境。 門 店意外停 電 ，要立即 查 明原因 ，以便采取相 應(yīng) 措施。下班前， 還 要重點(diǎn) 檢查垃 圾箱、死角等是否有煙 頭 的 隱 患 。全體員 工要知道 總電 源 開關(guān) 位置及使用方法。 保持各 種電 器 設(shè)備 正常 運(yùn)轉(zhuǎn) ， 嚴(yán) 禁超 負(fù) 荷 運(yùn) 行， 嚴(yán) 禁 帶 病作 業(yè) ，要 隨時(shí)檢查門 店用 電線路，防止 線 路老化、短路、漏 電 、裸露等情 況 ， 發(fā)現(xiàn)問題 ，立即整改，不準(zhǔn)私拉 亂 接 電線 。 消防安全 按 規(guī) 范 設(shè) 置足 夠 的 滅 火器， 擺 放在 門 店的明 顯處 ， 并 定 期 檢查 保 養(yǎng) ，若 發(fā)現(xiàn)滅 火器已 過期， 請(qǐng) 立即 聯(lián) 系公司公司 領(lǐng)導(dǎo) 及 時(shí) 更 換 。 門 店要采取切 實(shí) 有效措施防 盜 、防 騙 ，保障商品、 現(xiàn) 金、 設(shè) 施 設(shè)備 等 財(cái)產(chǎn) 安全。 財(cái)產(chǎn) 安全 要按 規(guī) 范 擺 放鞋品，不可人 為 造成 損 壞。 門 店 內(nèi)貨 架 擺設(shè) 必 須 牢固，鞋品 陳 列整 齊 ，不 會(huì)輕 易掉落， 賣場(chǎng) 地面 濕 滑或出 現(xiàn) 水跡時(shí) 要立即 清 理， 員 工登高作 業(yè) 必 須 使用牢固的梯 子， 釘 子裸露、玻璃破 損 要立即 處 理。每天早 會(huì) 必 須講 安全，交待 當(dāng) 天的安全注意事 項(xiàng) 。新 員 工必 須 接受安全培 訓(xùn) 后方可上 崗 。 所有 員 工必 須 接受公司的安全 教 育培 訓(xùn) 。店 長 是 門 店安全工作的第一 責(zé) 任人，如果出 現(xiàn) 安全 責(zé) 任事故，應(yīng) 承擔(dān)直接和主要 責(zé) 任。 自然解聘：公司 與員 工 簽 定的 勞動(dòng) 合同到期，而任何一方無 續(xù)簽 意向， 當(dāng)該員 工 辦 理 好交接手 續(xù) 后， 雙 方的 勞動(dòng)關(guān) 系 終 止。 辭 退： 員 工在 試 用期 間 明 顯 不符合要求，或在 職 期 間 不努力工作，表 現(xiàn) 越 來 越差者公司可即 時(shí) 予于 辭 退。被 開 除者，公司 將 扣發(fā) 工 資 ，待事情解 決 無 遺 留 問題并簽 定《確 認(rèn)書 》后才可 發(fā) 放。 解聘 解聘包括： 開 除、 辭 退、 勸 退、自然解聘 開 除：因 員 工 嚴(yán) 重 違 反公司各 項(xiàng) 管理制度、 經(jīng)營 理念，公司可 視 情 況給 予 開 除 處 理。 奉 調(diào)員 工接到 調(diào) 任通知后， 應(yīng) 于通知所限的 時(shí)間內(nèi)辦 妥移交手 續(xù)并與 新任接替者作好工作交接。 《 辭職 申 請(qǐng) 表》批 復(fù) 程序 —— 店 長 —— 督 導(dǎo) —— 直 營經(jīng) 理 —— 行政人事部 備 案 —— 報(bào)財(cái)務(wù) 知悉 辭職 者工 資 于公司 規(guī) 定的 發(fā) 薪日 發(fā) 放。 辭 職員 工在未離 職 前必 須 同 樣專 心工作。 d) 曠 工期 間 不享受底薪、提成。 b) 未 經(jīng) 部 門 主管批準(zhǔn)或無任何理由離 開 工作 崗 位。 員 工事假期 間 不享受薪 資 福利。 店 鋪導(dǎo)購員 1天事假需提前 1 天申 請(qǐng) ， 2天事假需提前 2 天申 請(qǐng) …… ,以此 類 推， 經(jīng)同意后方可休假； 事假批準(zhǔn) 權(quán) 限：店 長 1 天；督 導(dǎo) 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須經(jīng) 理 審批。 事假 員 工因事 請(qǐng) 假 ， 應(yīng) 提前向店 長 提出申 請(qǐng) ， 經(jīng) 同意后方可休假；因特殊 原因 來 不及 提前請(qǐng) 假 的， 應(yīng)盡 快 電話 通知相 關(guān) 人 員 ，返回后于 及 時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng) 假 手 續(xù) 。 病假批準(zhǔn) 權(quán) 限：店 長 1天；督 導(dǎo) 1 天以上 3 天以 內(nèi) （含 3 天）； 3 天以上 須 行直 營 部 經(jīng)理 審 批 ,報(bào) 行政人事部 。 f) 加班的 補(bǔ)償 ，按相 關(guān)規(guī) 定 執(zhí) 行。 以下情 況視為 加班： a) 國 家 規(guī) 定的法定 節(jié) 日加班； b) 商 場(chǎng)規(guī) 定的工作 時(shí)間 延 長 ； c) 公司 規(guī) 定的加班； d) 替其 他同事 頂 病事假的加班。 二 工作及假期 上班 時(shí)間 ： 導(dǎo)購 上班 時(shí)間 a) 對(duì) 班制：早班 +晚 班 b) 二休一制： 連續(xù)兩個(gè) 全班，休息一天 店 長 上班 時(shí)間 對(duì) 班制 : 每日店 內(nèi) 工作 時(shí)間 不小