【導讀】公開招收，自愿報名，全面考核，擇優(yōu)錄取。關系，并提供:身份證、近期一寸彩照、入職表及其他相關證件、材料。面試合格者的證件復印件、個人照片、入職表全部交行政人事部歸檔。所有員工均須簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關系和雙方的權利義務；勞動合同的內(nèi)容：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，詳見公司《勞動合同》文本。2)嚴重違反公司的規(guī)章制度，按照公司的規(guī)章制度應當解除勞動合同的；3)嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害的；6)被依法追究刑事責任的；9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；10)符合勞動合同約定的解除條件的；請假的，應盡快電話通知相關人員，返回后于及時補辦請假手續(xù)。辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。違規(guī)操作給公司、客戶或其他方帶來損失的，必須給予相應賠償。

　　

【正文】 樂 捐 ，月累 計 2 次， 罰 款 100 元；月累 計 3 次 樂 捐 200 元。 3 次以上予以除名解聘。 。 a) 上 崗 不穿工 作服； b) 未 經(jīng) 同意，私自 換 班、休息； c) 在 崗 期 間 擅自 購 物（含工作餐 時間 ，下班著工作服 購 物 視 同上班 購 物）； d) 營業(yè)現(xiàn)場 吃 東 西、干私活、看 書報 、坐 柜 、化 妝 、照 鏡 子、 脫崗 亮 柜 、嘻笑打 鬧 、說臟話 、 講賭 博 術語 、 會 客 長談 等； e) 柜內(nèi) 點 賬 、點 貨 影 響 接待 顧 客， 發(fā) 生工作 質(zhì) 量 問題 ； f) 營業(yè) 中在 柜內(nèi) 向 柜 外 亂扔垃 圾、 紙 屑、包 裝箱， 亂 倒茶水； g) 收 銀員 不站立、不按 規(guī) 定 禮儀 接待 顧 客，不唱收唱找， 發(fā) 生找 補 差 錯 （ 應補 足差 錯 ）； h) 已安裝 報 警系 統(tǒng) 而未在夜 間設 防的 門 店， 將對 店 長 和 值 班人 員 分 別進 行 罰 款。 i) 遲 到 、早退、擅離 崗 位 1030 分 鐘 ； j) 營業(yè)時間 外出 報盤 存 帳 表，不 參與營業(yè) 。 k) 謊報庫 存、 銷 售等 數(shù) 據(jù) ； l) 不及 時報 告 遺 失或缺溢 財 物 ； m) 違 反安全 規(guī) 定，在 倉庫 、店堂 亂 用明火， 亂 接 電 路等 ； n) 不服 從領導與 分配，不接受 檢查與監(jiān) 督 ； o) 店 長沒 有 進 行公正、客 觀 的有效 監(jiān) 督 ； p) 挑起同事矛盾，造成 吵 架、不和 ； q) 用餐 時間 超 過規(guī) 定 時間 10 分 鐘 以上 20 分 鐘 以下，按擅自離 崗處 理。 r) 在 營業(yè)過 程中 發(fā) 生商品 遺 失，由 當 班成 員負責賠償 ，店 長賠償 金 額 是其 它 人 員 的。 s) 倉庫 保管不善 遺 失物品，由 當 班 賠償 ； 有下列行 為 之一者， 屬 三 級違紀 ， 書 面警告 并 公司通告， 30 元 樂 捐 ，月累 計 2 次， 罰款 100 元；月累 計 3 次 罰 款 300 元。 3 次以上予以除名解聘。 。 a) 隨 意 將 工作牌借 給 他人； b) 遲 到、早退一次，或未 經(jīng) 允 許 離 崗 ，超 過 10 分 鐘 ，未超 過 30 分 鐘 ； c) 酒后上 崗 ； d) 員 工擅自使用 賣場內(nèi) 的商品； e) 將 不 屬 于本 柜 的商品私自放入本 柜 ； f) 用餐 時間 超 過規(guī) 定 時間 20 分 鐘 ，未超 過 30 分 鐘 ；一月 內(nèi)遲 到早退累 計 三次，一月 內(nèi) 合班 累 計 二次 . g) 服 務過 程中， 營業(yè)員 無 論 何故 與顧 客 發(fā) 生 爭吵 ，或背后 議論 、嘲笑、 諷 刺 顧 客，或當 其他 營業(yè)員與顧 客 發(fā) 生矛 盾 時 ，不但不 勸 阻 還 起哄、 圍觀 、 幫 倒忙； h) 凡出 現(xiàn) 有 顧 客各 類書 面批 評 或 來 信 來電 ， 來訪 投 訴 ，情 況屬實 ； i) 公司 員 工之 間 、 員 工 與 非本公司人 員 在公司 內(nèi)發(fā) 生 爭吵 、打架 現(xiàn) 象； j) 員 工在 營業(yè)現(xiàn)場 、 庫 房吸煙。 k) 遲 到 、早退、擅離 崗 位 30 分 鐘 以上 。 l) 曠 工 . 調(diào) 班每月累 計 超 過 3次，每周累 計 超 過 1次， 當 天代班 視為 無效 勞動 ，無工資 支付， 并 按 A 類處 理，未 經(jīng) 同意私 調(diào) 班 視為曠 工。 m) 違 反 規(guī) 章制度，造成重大影 響 或 損 失。 n) 泄露公司 銷 售、 庫 存 數(shù) 據(jù) 與 管理 資 料或信息。 o) 營業(yè) 中因疏忽大意、離店造成竊 賊 入室 偷 竊的，由 當 班及店 長 承擔 賠償 ； p) 收 銀員 在保管 現(xiàn) 金 時 ，出 現(xiàn)現(xiàn) 金 帳務 不符，或票據(jù) 遺 失。收到假 幣則 由 當 事人承擔 賠償責 任，若 當 事人不明確， 則 由 導購與 店 長 共同承擔 賠償責 任； 有下列行 為 之一者， 屬 四 級違紀 ， 處 以 100 元 罰 款，勒令 辭 退。 a) 服 務過 程中，無 論 何故 發(fā) 生 謾罵 、 污 辱 顧 客的重大服 務 事故以及 抓扯 、 毆 打 顧 客 惡性服 務 事故； b) 不按 時開門營業(yè) ,阻 撓 店 鋪 正常 經(jīng)營 的 . c) 柜區(qū)員 工不 請顧 客到收 銀 臺付款，私自收款； d) 遲 到、或未 經(jīng) 允 許 離 崗 超 過 30 分 鐘 ， 視為曠 工一日；月 曠 工二 日以上者。 e) 員 工離 職 未按公司 規(guī) 定 辦 理。 f) 因未按公司 規(guī) 定流程操作而造成公司 經(jīng)濟損 失超 過 20xx元。 g) 員 工之 間 相互 毆 打或指示他人 毆 打、威 脅員 工。 h) 散布 謠 言， 詆 毀公司形象或其他影 響團結 的行 為 。 i) 拒不接受管理人 員 的管理或 當眾頂 撞管理人 員 。 j) 任何 盜 竊公司 財產(chǎn) 的行 為 。 k) 曾出 現(xiàn)違紀現(xiàn) 象， 經(jīng) 公司警告、 處罰 拒不改 過 者。 l) 經(jīng) 公司培 訓 不能 達標 者。 實 施 說 明： 店 長 直接 對 本班 組員 工 進 行 監(jiān) 管， 違紀 行 為 要 進 行 說 明 教 育， 并實 施相宜 處罰 ， 并記錄備 案。 處罰 金 額從 本月工 資 中扣除 ， 納 入店 鋪 基金； 督 導對 店 長進 監(jiān) 控， 對 于店 長 和店 員 的 違紀 行 為 要 進 行相 關記錄 ， 當 日要求店 長簽 字確認 。 督 導 不 對 店 員 直接 處罰 ，只 對 店 長進 行相宜 處罰 。 受 處罰員 工 對處罰 不公，有 權 向公司申 訴 ， 公司 調(diào)查清 楚 協(xié) 商 解 決 。 公司 領導 巡店 時 ，有 權 根據(jù)有 關規(guī) 定直接 對違紀 人 員與 直接 負責 人予以相 應處罰 。 若有 員 工投 訴 ， 經(jīng) 公司核 實 后，按相 關規(guī) 定 處 理； 以上未涉及 條 款， 經(jīng) 公司 研 究確 認補發(fā) 的合理文件，同 樣 有效。 本制度 從 20xx 年 3 月 試 行， 20xx 年 4月正式 執(zhí) 行。