【正文】 ）直轄市沿海經(jīng)濟(jì)特區(qū)省會(huì)城市一般城市、地區(qū)總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷總監(jiān)/副總/廠長(zhǎng)飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）火車（硬臥）地鐵上限50元/天上限400元/天上限400元/天上限300元/天上限200元/天早餐；10元/每餐正餐：25元/每餐主管/專員/文員公交、地鐵上限30元/天上限280元/天上限280元/天上限200元/天上限160元/天早餐；10元/每餐正餐：20元/每餐國(guó)外出差（1）跟團(tuán)參加國(guó)外展會(huì)的公司不再報(bào)銷住宿費(fèi)、餐費(fèi)；（2）出差期間通訊費(fèi)用報(bào)銷：出差人員自行租用境外WIFI，按日憑票據(jù)報(bào)銷，電話費(fèi)用按照15元/日進(jìn)行補(bǔ)助；如展會(huì)公司等機(jī)構(gòu)提供境外WIFI或通訊費(fèi)則不在公司報(bào)銷范圍。五、票務(wù)、行程預(yù)訂服務(wù)工作人員公出原則上以效率優(yōu)先，成本兼顧，外出人員票務(wù)預(yù)訂在經(jīng)批準(zhǔn)后，將行程時(shí)間、預(yù)訂班次/航次、費(fèi)用一起交行政專員，為確保不耽誤票務(wù)預(yù)訂，人員請(qǐng)?jiān)趯徟ㄟ^(guò)后半小時(shí)內(nèi)直接聯(lián)系行政；需提前安排住宿時(shí)，外出人員將預(yù)訂站/地點(diǎn)報(bào)與行政人員，優(yōu)先選擇距離辦事地址或乘車工具較近的地方，且價(jià)位合理。國(guó)內(nèi)出差分為： “長(zhǎng)程出差”和“短程出差”兩種，凡區(qū)內(nèi)當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”，區(qū)/省外一天以上者稱為“長(zhǎng)程出差”。二、范圍適用于公司因公出差的員工。一般要求開(kāi)進(jìn)增值稅專用發(fā)票。如收票方開(kāi)票信息有所變更，經(jīng)辦人開(kāi)票之前及時(shí)通知財(cái)務(wù)更改。各付款類型所需的附件必須齊全、各附件的所載明的單位、數(shù)量、金額鉤稽關(guān)系正確。第九條 單據(jù)及附件單據(jù)中的各項(xiàng)必須按要求填寫(xiě)完整，不得有任何涂改事項(xiàng)。 試用人員因出差或經(jīng)辦業(yè)務(wù)借款，須由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)擔(dān)保，方能辦理，若借款人未能償還借款，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有連帶責(zé)任。借款人員出差回公司或業(yè)務(wù)完成后，兩周內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬，報(bào)賬后結(jié)欠部分金額。第八條 關(guān)于借款的規(guī)定 員工因經(jīng)辦業(yè)務(wù)或出差可以向公司預(yù)支款項(xiàng)，因私不得借款。 付款審批執(zhí)行總經(jīng)理一支筆簽字批準(zhǔn)制度，要有經(jīng)辦人員簽字和部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并注明用途。若合同規(guī)定需要支付預(yù)付款的款項(xiàng)，如：展會(huì)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)、預(yù)付貨款、等需預(yù)付的款項(xiàng)，須按公司審核、審批流程履行相關(guān)的簽字手續(xù)。第七節(jié) 收款、付款結(jié)算事項(xiàng)第一條 付款獎(jiǎng)勵(lì)、福利、會(huì)費(fèi)、綜合保險(xiǎn)等按公司具體管理制度執(zhí)行；除工資和差旅費(fèi)借款外，原則上結(jié)算金額在5000元以上的付款項(xiàng)目必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。逐級(jí)負(fù)責(zé)全面審核，確認(rèn)合理、無(wú)誤后簽署意見(jiàn)并簽字。在所附憑單上，要由經(jīng)辦人簽字，主管部門(mén)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字。第六節(jié) 費(fèi)用審批程序部門(mén)經(jīng)理審核職工所辦事情及所發(fā)生相應(yīng)費(fèi)用的真實(shí)性、合理性；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核票據(jù)的真實(shí)性、合法性；負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)銷明細(xì)單的核查。（5）需要頂票的內(nèi)容介紹：原票要附在說(shuō)明書(shū)中；（6）分類寫(xiě)出報(bào)銷金額及匯總金額；（7）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。報(bào)銷說(shuō)明書(shū)包括內(nèi)容：（1）辦事內(nèi)容、地點(diǎn)，往返車、機(jī)、船次等；（2）出租車票要注明往返地點(diǎn)（3）招待費(fèi)要注明時(shí)間、請(qǐng)客事項(xiàng)、所請(qǐng)人員，陪同人員。（4）票據(jù)的粘貼需要按財(cái)務(wù)部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行粘貼，粘貼不合規(guī)定的不予報(bào)銷。補(bǔ)充說(shuō)明如下：（1）分類內(nèi)容包括：差旅費(fèi)，招待費(fèi)，快遞費(fèi)，電話費(fèi)，辦公用品、材料，行政備品、固定資產(chǎn)，修理費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)，福利費(fèi)，其他；（2）、分項(xiàng)內(nèi)容包括：按照所辦事情的不同分別粘貼。需要發(fā)生大額和長(zhǎng)期借款，報(bào)總經(jīng)理特批；第五節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷細(xì)則經(jīng)辦人或報(bào)銷人要認(rèn)真整理票據(jù)，保證票據(jù)的合理性、真實(shí)性與合法性，根據(jù)票據(jù)粘貼的具體情況附報(bào)銷說(shuō)明書(shū)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷，實(shí)行預(yù)先請(qǐng)示制；凡因業(yè)務(wù)關(guān)系需要發(fā)生招待費(fèi)，需要預(yù)先向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可開(kāi)支。其他部門(mén)不得私自采購(gòu)，否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷，原則上每月報(bào)計(jì)劃一次；各部門(mén)用品由各部門(mén)部請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后行政部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)買。原則上每星期報(bào)銷費(fèi)用一次（注：每周四下3:005:00為報(bào)銷日）。 會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)，到會(huì)計(jì)處登記，由會(huì)計(jì)提檔，方可使用。會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由會(huì)計(jì)本人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。（6）完成總經(jīng)理交付的其他工作。（4）配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。（2）建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。（4）完成總經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管交付的其他工作。（2）按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，對(duì)公司的一些長(zhǎng)期賬務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。（2）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；（3）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條 公司各部門(mén)和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。完成公司交給的其他工作。合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。第二條 公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職能是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。第三十八條 節(jié)假日福利國(guó)家法定節(jié)日元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)及中秋節(jié)（發(fā)放福利），春節(jié)（發(fā)放獎(jiǎng)金）；公司人員生日當(dāng)天可享受價(jià)值不超過(guò)200元的生日福利；其他節(jié)日：婦女節(jié)（女員工）可享受公司發(fā)放的其他福利。第三十五條 員工在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)及時(shí)辦理工作交接及財(cái)務(wù)清償?shù)牧x務(wù)，具體辦理交接、清償事項(xiàng)如下：財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)清算，如公司借款、罰金等；第三十六條 員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其法律責(zé)任。談話完成下列內(nèi)容：審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；審查員工的福利狀況；回答員工可能有的問(wèn)題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；收回員工鑰匙、名片、胸牌等與單位相關(guān)物品。第三十三條 不論因何種原因離職的員工，離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的公司機(jī)密。無(wú)論員工為何種離職，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。因過(guò)失而被公司懲戒性解除勞動(dòng)合同或在試用期中被認(rèn)為不適宜在公司工作而被解除勞動(dòng)合同者，不適用于上述規(guī)定。第三十條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并以書(shū)面形式通知員工本人。解聘的情況：試用不合格解聘：由用人部門(mén)對(duì)其工作表現(xiàn)及技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果在試用期內(nèi)員工有以下情況者應(yīng)給予解聘：（1）培訓(xùn)不合格不能上崗的；（2）身體狀況不能承擔(dān)崗位工作任務(wù)的；（3）專業(yè)知識(shí)和技能與應(yīng)聘時(shí)自述情況差異較大的；（4）使用過(guò)程發(fā)現(xiàn)其本人素質(zhì)不宜上崗的；（5）因公司業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者。第二十九條 解聘解聘主要是對(duì)新聘員工試用不合格，或合同期滿后工作不需要留用才通知辦理解聘。前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。辭退管理的有關(guān)事項(xiàng)：（1）公司應(yīng)允許被辭退者對(duì)處罰的申訴，辦公室對(duì)申訴應(yīng)給予重視，并進(jìn)行必要的調(diào)查，如確屬事實(shí)上的出入應(yīng)對(duì)處罰不當(dāng)及時(shí)給予糾正；（2）員工的辭退辦理不得拖延，辦公室要做好其他不當(dāng)行為發(fā)生的防范工作；（3）被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。員工的辭退是對(duì)員工過(guò)失行為的一種懲罰，而且是屬于最嚴(yán)厲的懲罰，一般只對(duì)重大過(guò)失者才使用辭退的手段。第二十五條 員工辭職，應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求，并以書(shū)面形式呈于總經(jīng)理核準(zhǔn)；核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼；如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。員工如在勞動(dòng)合同期間擅自離職，不得在本地區(qū)同行業(yè)工作。第二十四條 辭職辭職是指員工本人自己提出脫離責(zé)任職位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司工作的人事調(diào)整活動(dòng)。完成離職批準(zhǔn)手續(xù)后，由行政部發(fā)給《員工離職移交清單》，交接完成后方可離職。根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、免職（辭退）、解聘等，行政部管理人員應(yīng)正確貫徹公司的政策，按不同的情況進(jìn)行正確解決和辦理。第二十一條 競(jìng)聘上崗公司為實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部人才梯隊(duì)的搭建，組織內(nèi)部競(jìng)聘上崗，參加人員將按照公司要求及相應(yīng)流程競(jìng)聘，考評(píng)形式不限，成績(jī)優(yōu)異且通過(guò)會(huì)議決議者，正式任命上崗。第五節(jié) 任免第十九條 各級(jí)人員任免核決程序如下：副總經(jīng)理/總監(jiān)/廠長(zhǎng)（或同等職級(jí)員工）——總經(jīng)理提名，總經(jīng)理核定；部門(mén)經(jīng)理（或同等職級(jí)員工）——所屬副總經(jīng)理/總監(jiān)提名，行政部核查，總經(jīng)理核定；主管級(jí)人員（或同等職級(jí)員工）——所屬部門(mén)經(jīng)理提名，副總經(jīng)理審核，行政部核查，總經(jīng)理核定；基層員工——所屬部門(mén)經(jīng)理提名，行政部核查，總經(jīng)理核定。第十八條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，并提高工作效率；不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；珍惜自己的責(zé)任權(quán)限和職位，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)，不以職務(wù)高低歧視同仁，恪守職務(wù)權(quán)限；不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)、辦公室等的環(huán)境清潔；員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，如確因重要事務(wù)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，否則按照事假處理；員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注。第十六條 保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納社保，即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)與員工按照要求比例進(jìn)行繳費(fèi)。雙方同意續(xù)簽的，行政部在合同到期前與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。第十四條 原合同到期需續(xù)簽的人員，在合同期滿前30日，書(shū)面通知該員工及部門(mén)，雙方協(xié)商是否續(xù)聘，并將結(jié)果通知行政部。第十二條 凡有下列情況者，不得聘用：被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者，或被通緝尚未結(jié)案者；受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；吸食鴉片或其它代用毒品者；虧欠公款受處罰有案者；患有精神病或傳染病者；品行惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者；未滿16周歲者；與其它用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者。第十條 本公司員工服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。第八條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門(mén)主管呈報(bào)行政部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理核準(zhǔn)后正式任用；試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者（如不能適應(yīng)本崗位工作、不聽(tīng)從上級(jí)的安排等），應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并告知行政部，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起一至三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。第五條 新員工入職后由行政專員介紹公司基本情況，新員工學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，崗位工作等相關(guān)資料，入職人員經(jīng)培訓(xùn)后簽訂誓約書(shū)。第三條 試用人員如有品行不良、不合格或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。新員工自被聘用之日起，試用期一至三個(gè)月，視情況而定。第二節(jié) 聘用第一條 本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員聘用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)副總/總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部辦理招聘事宜；各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。依勞動(dòng)保險(xiǎn)條例辦理申請(qǐng)工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險(xiǎn)或發(fā)生差額時(shí)，由公司補(bǔ)齊或補(bǔ)足；員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)院證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書(shū)載明日期為準(zhǔn)；工傷休假人員未能出具事故報(bào)告和指定醫(yī)院開(kāi)具的診斷時(shí)一律按事假處理。第二十一條工傷假員工在上下班途中、因工外出期間、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因公而致傷害、疾病、殘疾的，以及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形可申請(qǐng)工傷假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。員工累計(jì)在本單位工作已滿1年不滿5年，年休假3日；已滿5年不滿10年的，年休假5日，已滿10年不滿15年的，年休假10日；已滿15年以上的，年休假15日。第十九條陪產(chǎn)假男性員工可在家屬產(chǎn)假期間享有10日陪產(chǎn)假，需提供女方（配偶）單位出具的護(hù)理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；休假期間享有全額工資，但不享受其他各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及提成等額外報(bào)酬；除工作原因須返崗?fù)?，護(hù)理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。薪資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長(zhǎng)期間按70%發(fā)放。哺乳假每次30分鐘，每日兩次，可合并使用，需提供準(zhǔn)生證明、出生證明。公司為該員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)也將在員工產(chǎn)假期滿的當(dāng)月停繳；孕期第9個(gè)月，提前從工資中扣除產(chǎn)假五個(gè)月的社保個(gè)人承擔(dān)部份金額；產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理；產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。一般產(chǎn)假為158日（以自然日計(jì)算）；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為42日以內(nèi)；妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15～30日（申請(qǐng)假期時(shí)須提供醫(yī)院相關(guān)證明；一年一次以上按照事假處理）；公司為其繳納社保人員產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)津貼均不予發(fā)放；經(jīng)員工本人不愿繳納社保的，公司在其產(chǎn)假期間發(fā)放基本