虹科光電公司員工工資管理制度(留存版)
【正文】 培訓(xùn)上崗難度大，勞動強度高的工站給予一定的崗位系數(shù)，根據(jù)工站（指有崗位系數(shù)且產(chǎn)量可量化）的上崗日期、質(zhì)量、產(chǎn)量由領(lǐng)班對其考核，以激勵員工。如有變更亦同。83 月加班津貼 =∑ 日常加班津貼 +∑ 周六、周日加班津貼 +∑ 法定休假日加班津貼。其它時間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準方可執(zhí)行?；A(chǔ)薪資計算方法如下： 基礎(chǔ)薪資 =日薪資 ╳ 當(dāng)月實際作業(yè)天數(shù) 崗位績效薪資 : 崗位績效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進行調(diào)整。 全勤津貼：對滿勤員工的獎勵津貼，標準為每月 50元。 虹科光電 行政部 。 崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補貼。 崗位績 效薪資 =崗位績效薪資基數(shù) ╳ 考核系數(shù) 崗位績效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對應(yīng)關(guān)系 考核結(jié)果 S（杰出） A（優(yōu)秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 考核系數(shù) 考核分值 90100 8089 7079 6069 60以下 1)、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個月者 ,不
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