《虹科光電公司員工工資管理制度》-文庫(kù)吧
2025-04-30 17:16 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可執(zhí)行?；A(chǔ)薪資計(jì)算方法如下： 基礎(chǔ)薪資 =日薪資 ╳ 當(dāng)月實(shí)際作業(yè)天數(shù) 崗位績(jī)效薪資 : 崗位績(jī)效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績(jī)、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進(jìn)行調(diào)整。員工崗位績(jī)效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部 /課制定，實(shí)行百分制；考核分布比例由各部 /各課根據(jù)實(shí)際情況制定，人力資源部對(duì)績(jī)效考核總額進(jìn)行控制。 崗位績(jī) 效薪資 =崗位績(jī)效薪資基數(shù) ╳ 考核系數(shù) 崗位績(jī)效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核結(jié)果 S（杰出） A（優(yōu)秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 考核系數(shù) 考核分值 90100 8089 7079 6069 60以下 1)、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者 ,不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 2)、崗位績(jī)效考核成績(jī) =各項(xiàng)考核分相加 扣除分 (各項(xiàng)違規(guī)扣分及缺勤扣分 )。 3)、有下列情況者，不能參加當(dāng)月績(jī)效考核。 A、請(qǐng)事假：超過(guò) 2天（含 2天），不 能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 B、請(qǐng)病假：超過(guò) 3天（含 3天），不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1