《虹科光電公司員工工資管理制度》-文庫吧
2025-04-30 17:16 本頁面
【正文】 時間，除入職、換崗、轉正外，一律不進行薪資調整，特殊情況，必須經總經理以上人員批準方可執(zhí)行?；A薪資計算方法如下： 基礎薪資 =日薪資 ╳ 當月實際作業(yè)天數 崗位績效薪資 : 崗位績效薪資是員工薪資結構中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數隨公司的效益不定期進行調整。員工崗位績效核定的內容和標準由各部 /課制定，實行百分制；考核分布比例由各部 /各課根據實際情況制定，人力資源部對績效考核總額進行控制。 崗位績 效薪資 =崗位績效薪資基數 ╳ 考核系數 崗位績效考核結果、系數及分布比例的對應關系 考核結果 S（杰出） A（優(yōu)秀） B（良好） C（合格） D（不合格） 考核系數 考核分值 90100 8089 7079 6069 60以下 1)、新入職員工當月工作不滿一個月者 ,不參加當月崗位績效考核。 2)、崗位績效考核成績 =各項考核分相加 扣除分 (各項違規(guī)扣分及缺勤扣分 )。 3)、有下列情況者，不能參加當月績效考核。 A、請事假：超過 2天（含 2天），不 能參加當月崗位績效考核。 B、請病假：超過 3天（含 3天），不
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