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《某公司技術(shù)開發(fā)中心員工工資管理制度》-文庫(kù)吧

2025-05-04 21:17 本頁面


【正文】 專家 1, ~ 部門經(jīng)理 技術(shù)專家 ~ 部門主管 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí)工程師 ~ 工程師 ~ 助 理 助理工程師 ~ 職 員 開發(fā)技術(shù)員 ~ 公司新進(jìn)大學(xué)生一般按相關(guān)崗位最低等級(jí)確定崗位工資,公司引進(jìn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才,由人力資源會(huì)同開發(fā)部門經(jīng)理及總經(jīng)理確定其崗位工資等級(jí) 。 新進(jìn)員工的試用期工資按其 80%發(fā)放崗位工資 ; 2. 司齡工資 全體員工都享有司齡工資,司齡工資從試用期滿 開始計(jì)算,在公司服務(wù)每滿一年即可獲得司 齡工資 50 元 /月,以此累加,按月發(fā)放。 司齡工資實(shí)行累計(jì) 計(jì)算,累計(jì) 10 年后不再增加。
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