公司員工工資的管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資?！ 〉谑臈l：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）?！ 〉谄邨l：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批?！ 〉诙l 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。固定工資在工資總額中占40％?！ 〉谑粭l：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。 表2：績效工資確定方法 考核成績 績效工資計發(fā)系數(shù) 績效工資發(fā)放數(shù)額 90（含）100分 ≤1 績效工資計發(fā)系數(shù) 80（含）90分 ≤ 績效工資計發(fā)系數(shù) 60（含）
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