員工工資管理制度精選-免費閱讀
【正文】 八、其它事項 所有職員的工資均為公司機密。 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD”評分制。 工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期 職員 分公司信下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。 通過畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 營銷工資系列 適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。 二、工資結(jié)構(gòu) 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低 60%，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止。 職員工資系列適用范圍詳見下表 31： 表 31 工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 行政工資 總經(jīng)理辦公會成員 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外） 總經(jīng)辦、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物料供應(yīng)部所有職員 研究部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員 技術(shù)系列 研究部、工資設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務(wù)部所有職員 營銷系列 市場本 部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務(wù)部所有職員 駐外機構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等） 四、工資計算方法 工資計算工式： 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼 =工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資系數(shù)之和 浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)浮動工資系數(shù)之和 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 : 根據(jù)職員所屬的工資系列 \職務(wù) ,確定職員薪級 .再根據(jù)職員薪級 ,確定對應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期職員如在職時即擔(dān)任總部課長以上行政職務(wù)，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務(wù)部、審計部有權(quán)對管轄的駐外職員工資情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1