【正文】 破格晉升的條件如下：要技術創(chuàng)新、市場開拓、內(nèi)部管理及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻或重貢獻者；工作范圍/非工范圍內(nèi)合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟效益者；其他由公司董事長或總經(jīng)理提名人選。如遇支付工資日為休假日，則根據(jù)實際情況提前或拖后一到兩個工作日內(nèi)發(fā)放；公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時，應提前一日通知員工，并確定延緩支付日期。標準為每人每月元人民幣冬季取暖補貼公司每年12月及次年的3月份發(fā)放冬季取暖補貼，標準為每人每月元人民幣；通訊補貼標準如下：有害作業(yè)補貼NDT操作人員每人每月發(fā)放100元；獨生子女費；符合條件員工每人60元，每年隨第12月工資一次性發(fā)放。員工在公司任職滿一周年以后的的第二個月發(fā)放，每滿一周年發(fā)放50元，上不封頂。第四十六條本制度由人力資源部負責解釋。司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為150元/月。，公司贈送一定數(shù)額的禮金。第三十六條辭職(辭退、停職、免職)人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責、權、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務津貼，具體如下表：表3第二十一條原則上公司在每個財務結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎)，并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。表2：績效工資確定方法第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。：每月15日20日發(fā)放上個月的薪金。：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付加班費?；鶖?shù)22天247。第三篇：公司工資管理制度Xxx有限公司公司工資管理制度，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第ⅰ等1級任用。、具有優(yōu)秀的技能與成績?！?調(diào)薪及升級第二十三條 調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。第十六條 住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。第十二條 職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。(三)職能工資。：基本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù)、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)第八條 工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：。第五條 非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。第三十二條 定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。(二)單身者，每月津貼額為 元。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表4)“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。第十條 年齡工資年齡工資給付的標準按下列方式處理：(一)歲時，每月給付 元。(個人應負擔部分)。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。工資基準內(nèi)工資基準外工資基本工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：第四條 工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權時；④公司大會、教育召集時?！?基準內(nèi)工資第九條 基本工資基本工資的構成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。第十一條 年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。(一)配偶，每月津貼額為 元。(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)第二十條 深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚sp。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。第六條 缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內(nèi)。(六)上列年齡工資的施行細則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十五條 撫養(yǎng)津貼公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(二)勤務時