公司員工職能工資管理制度[001]-免費閱讀
【正文】 一等。三等。五等，具有獨立操作能力。七等，或從事需要高度技術的作業(yè)。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔任工作的重要性。 第三十三條 定期獎金領取的資格 (一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。 第二十八條 初任員工的工資 (一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內工資標準辦理。 (三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 (二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (六)上列年齡工資的施行細則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。 (二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 。 (二) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。 (三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下： (一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。 (二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。 (二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調整或全部調整的辦法。 第三十一條 獎金計算期間 (一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。 六、技能職務 技能職務的擔當者是指在作業(yè)現場直接或間接從事操作的人員，包括班組負
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