公司員工職能工資管理制度[001]-在線瀏覽
2025-05-25 20:20本頁面
【正文】 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。 (三)其他獲得公司同意的事情。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。 (三)員工缺勤時，則依下列方式處理。 (個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。 。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。 (二)年資工資。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一) 歲時，每月給付 元。 (三) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 (二) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 (二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表4) “職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二)子女，每月津貼額為 元。 (二)單身者，每月津貼額為 元。 (二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為 元。 (二)勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資
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