奇正集團(tuán)工資管理制度[001]-在線瀏覽
2025-05-26 22:30本頁面
【正文】 奇正集團(tuán)缺勤分類表l 因公缺勤。新員工若10前進(jìn)企業(yè)，按全月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資；若10后進(jìn)企業(yè)，按半月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資。第二章 基本規(guī)范（計(jì)算期）第七條 工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為22天，一天為8小時(shí)。（宗旨）第六條 奇正集團(tuán)將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。（工資結(jié)構(gòu)）第三條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）第一章 工資理念（目的）第一條 為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條 本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。（參閱圖1） 基本工資 津貼工資結(jié)構(gòu) 獎(jiǎng)金 職務(wù)工資 圖1 奇正集團(tuán)工資結(jié)構(gòu)圖（工資依據(jù)）第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)。（方針）第五條 奇正集團(tuán)的工資方針是，鼓勵(lì)每個(gè)員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價(jià)值充分發(fā)揮起來。[注]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會(huì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行（參閱表1）。 表1 缺勤計(jì)算單位缺勤時(shí)間符號(hào)扣除標(biāo)準(zhǔn)缺勤小時(shí)t1扣1/176月職務(wù)等級(jí)工資缺勤天t2扣1/22月職務(wù)等級(jí)工資缺勤月t3扣全月職務(wù)等級(jí)工資（缺勤分類）第八條 凡在制度工作時(shí)間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。 凡本企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他企業(yè)認(rèn)定的非因私缺勤者，為因公缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為礦工缺勤。凡因私請(qǐng)假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。凡因公負(fù)傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。凡非因公負(fù)傷，因公負(fù)傷康復(fù)期與疾病治療期缺勤且有市級(jí)指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。（參閱表2）表2 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表月不滿1小時(shí)月滿1小時(shí)月滿1天年滿1月年滿3月滿半年因公****1/3t32/3t3因私t13t2自動(dòng)離職**礦工t16t2自動(dòng)離職**事假*t1t2t3自動(dòng)離職*公傷******病假***1/3t32/3t3t3（工資扣除）第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：l 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)；l 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)；l 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；l 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；l 扣除員工私人借款償還金；l 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。（提前支付）第十二條 員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。（辭退處理）第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應(yīng)得的工資性收入。第三章 工資分類（工資分類）第十五條 員工按不同的類別分別實(shí)行不同的工資結(jié)構(gòu)。第十七條 基本工資按《勞動(dòng)法》及地方法規(guī)性文件確定，集團(tuán)總部所有員工的基本工資都為人民幣 元。 第五章 職能等級(jí)工資（B）（職務(wù)等級(jí)）第十九條 職務(wù)“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)是“職務(wù)等級(jí)”，即各類職務(wù)對(duì)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”。（等級(jí)因素）第二十條 職務(wù)等級(jí)確立的因素如下所示。（職務(wù)評(píng)價(jià)）第二十一條 依據(jù)職務(wù)等級(jí)因素，對(duì)各類職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定各類職務(wù)的“職等”，（參閱表表6）進(jìn)而確定“職級(jí)”。奇正集團(tuán)工資等級(jí)采用十等30級(jí)?；蛘?，確認(rèn)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者預(yù)期的“職務(wù)貢獻(xiàn)”。任職資格等級(jí)進(jìn)入 ?當(dāng)公司的任職資格能力分層、分類、分等、分級(jí)確定后，等于構(gòu)筑了一個(gè)較完善的框架。?接下來就要將奇正公司的所有員工,按照以往的工資慣性轉(zhuǎn)入職能工資制度中，為每個(gè)人確定任職資格等級(jí)。任職資格是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，內(nèi)容包括：? 基本素質(zhì)：知識(shí)、技能與體能；
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