奇正集團(tuán)工資管理制度[001](更新版)
【正文】 級(jí)工資一起發(fā)放。 暫定為 元。（支付標(biāo)準(zhǔn)）第四十一條 退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：l 在本企業(yè)工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的月平均實(shí)得職務(wù)工資；l 在本企業(yè)工作不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；l 月平均實(shí)得職務(wù)工資按員工被解除合同前三個(gè)月實(shí)得職務(wù)工資的平均數(shù)計(jì)算。第七章 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（D）（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的分配）第三十四條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的分配在年終按一年四次的考核結(jié)果一次發(fā)清（參閱表13）。參閱表。（自然升等）第三十條 在某一等中薪級(jí)升滿(mǎn)30級(jí)，若有升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過(guò)度到比其高一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。george]第二十八條薪等調(diào)整每年一次。表9 薪級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn)表 學(xué)位 薪級(jí) 初中（小學(xué)） 高中（中專(zhuān)） 大學(xué) （大專(zhuān)） 碩士（MBA） 博士（博士后）3029………..………..………..10987654321（考核計(jì)分）第二十六條人事考核結(jié)果分為S、A、B、C、D五等，對(duì)應(yīng)的計(jì)分值如下表所示。（薪等進(jìn)入基準(zhǔn)）第二十四條根據(jù)職務(wù)等級(jí)表，（參閱表表6）以及各類(lèi)職務(wù)價(jià)值，確定各類(lèi)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者“薪等”區(qū)間如下。（如：管理層，操作層） 分類(lèi)：按承擔(dān)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)，分出不同內(nèi)容的資格能力，是橫向劃分。評(píng)估的主要依據(jù)是職務(wù)擔(dān)當(dāng)者以往人事考核結(jié)果,以及在職務(wù)上所做的工作計(jì)劃與承諾。職務(wù)等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。l 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害；l 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。l 病假缺勤。l 因私缺勤。（宗旨）第六條 奇正集團(tuán)將通過(guò)工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。（適用）第二條 本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行（參閱表1）。凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為礦工缺勤。（參閱表2）表2 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表月不滿(mǎn)1小時(shí)月滿(mǎn)1小時(shí)月滿(mǎn)1天年滿(mǎn)1月年滿(mǎn)3月滿(mǎn)半年因公****1/3t32/3t3因私t13t2自動(dòng)離職**礦工t16t2自動(dòng)離職**事假*t1t2t3自動(dòng)離職*公傷******病假***1/3t32/3t3t3（工資扣除）第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：l 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)；l 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)；l 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；l 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；l 扣除員工私人借款償還金；l 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。第三章 工資分類(lèi)（工資分類(lèi)）第十五條 員工按不同的類(lèi)別分別實(shí)行不同的工資結(jié)構(gòu)。（職務(wù)評(píng)價(jià)）第二十一條 依據(jù)職務(wù)等級(jí)因素，對(duì)各類(lèi)職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定各類(lèi)職務(wù)的“職等”，（參閱表表6）進(jìn)而確定“職級(jí)”。?接下來(lái)就要將奇正公司的所有員工,按照以往的工資慣性轉(zhuǎn)入職能工資制度中，為每個(gè)人確定任職資格等級(jí)。職能等級(jí)區(qū)間，可由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)不同時(shí)期戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化，對(duì)戰(zhàn)略?xún)r(jià)值上升的職類(lèi)的職能等級(jí)區(qū)間，作出相應(yīng)的調(diào)整。同理，進(jìn)入“事務(wù)類(lèi)職務(wù)者”，最低薪等可確定為一等，最高薪等可確定為三等。（參閱表11）表11薪級(jí)調(diào)整基準(zhǔn)累計(jì)分值（半年兩次）升（降）級(jí)10+29，8+17，6，504，3122（薪等調(diào)整基準(zhǔn)）[半年調(diào)一次級(jí)是可以接受的，也具有鼓勵(lì)性。?調(diào)升說(shuō)明：年末晉等時(shí)，若所在等級(jí)工資大于高一等的1級(jí)工資，則晉等。）（薪點(diǎn)值調(diào)整）第三十二條 將來(lái)集團(tuán)公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。參閱表?發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。（發(fā)放依據(jù)）第三十七條 年薪的額度根據(jù) “職務(wù)工資等級(jí)”，以及考核結(jié)果確定。11 / 11
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