奇正集團(tuán)工資管理制度[001](參考版)
2025-04-11 22:30本頁面
【正文】 l 因違法亂紀(jì)被強(qiáng)制解雇者（開除）；l 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；l 給企業(yè)造成重大損失者；l 不經(jīng)允許辭職擅自脫離公司（自動離職）者；l 其他企業(yè)認(rèn)為不應(yīng)支付退職金。（支付標(biāo)準(zhǔn)）第四十一條 退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：l 在本企業(yè)工作每滿一年，支付一個月的月平均實(shí)得職務(wù)工資；l 在本企業(yè)工作不滿一年的按一年計(jì)算；l 月平均實(shí)得職務(wù)工資按員工被解除合同前三個月實(shí)得職務(wù)工資的平均數(shù)計(jì)算。 暫定為 元。其依據(jù)是：（與職能工資制的結(jié)合）第三十八條 職能等級工資是各項(xiàng)報(bào)酬決定的基礎(chǔ)，因此，無論進(jìn)入年薪制系列與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對所有員工的工資等級進(jìn)行調(diào)整；以便退出年薪制后，順利進(jìn)入等級工資體系。 第九章 年薪（年薪）第三十六條 對集團(tuán)公司的要職要員實(shí)行年薪制。第七章 業(yè)績獎金（D）（業(yè)績獎金的分配）第三十四條 業(yè)績獎金的分配在年終按一年四次的考核結(jié)果一次發(fā)清（參閱表13）。參閱表?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放。（3）管理津貼?發(fā)放對象：對決策各等領(lǐng)導(dǎo)與管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者支付管理津貼。（培訓(xùn)除外）?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進(jìn)行確定。參閱表。?加班認(rèn)定：加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可。第六章 津貼補(bǔ)助（C）（各種津貼）第三十三條津貼補(bǔ)助（可由奇正集團(tuán)根據(jù)《勞動法》及地方相關(guān)政策并結(jié)合公司實(shí)際情況予以制定實(shí)施。（如：若明年凈利潤增長50%，則可定為1點(diǎn)=；若明年凈利潤減少50%，則可定為1點(diǎn)=。（自然升等）第三十條 在某一等中薪級升滿30級，若有升級情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對應(yīng)金額的薪級。?調(diào)降說明：年末降等時，若所在等級工資小于低一等的30級工資，則降等，否則，則在年末調(diào)降兩次薪級。否則，則在年末調(diào)升兩次薪級。（參閱表12）表12 薪等調(diào)整基準(zhǔn)累計(jì)分值K升（降）等18≤K≤20+112≤K≤1708≤K≤121K≤8下崗（調(diào)整順序）第二十九條年終的工作調(diào)整順序如下：l 先按照三四季度的兩次考評結(jié)果調(diào)整薪級，再依據(jù)一年四次的考評結(jié)果調(diào)整薪等；l 晉等后薪級確定，依工資表對應(yīng)金額上靠；l 退等后薪級確定，依工資表對應(yīng)金額下靠。george]第二十八條薪等調(diào)整每年一次。若一個員工他在某一薪等上已經(jīng)升到最高薪級，他的職務(wù)工資已經(jīng)不能再升了，如果公司想要繼續(xù)給他升職務(wù)工資，唯一的辦法就是調(diào)整他的工作職務(wù)，給他升職。但我個人不贊成根據(jù)業(yè)績調(diào)等。依據(jù)半年兩次的季度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)分值決定薪級調(diào)整，調(diào)整基準(zhǔn)如下表所示。表9 薪級進(jìn)入基準(zhǔn)表 學(xué)位 薪級 初中（小學(xué)） 高中（中專） 大學(xué) （大專） 碩士（MBA） 博士（博士后）3029………..………..………..10987654321（考核計(jì)分）第二十六條人事考核結(jié)果分為S、A、B、C、D五等，對應(yīng)的計(jì)分值如下表所示。同理取得高中(中專)以下學(xué)位者,最低薪級可定為1級。表8 職類區(qū)間職層職類職等決策類管理類專業(yè)類業(yè)務(wù)類操作類事物類M十九八S七六五四J三二一(薪級進(jìn)入基準(zhǔn))第二十五條 “薪級”進(jìn)入的基準(zhǔn)為”學(xué)位”。george] 按表8中薪等確定基準(zhǔn)，凡進(jìn)入“管理類職務(wù)”者，最低薪等可確定為三等，最高薪等可確定為八等。（薪等進(jìn)入基準(zhǔn)）第二十四條根據(jù)職務(wù)等級表，（參閱表表6）以及各類職務(wù)價值，確定各類職務(wù)擔(dān)當(dāng)者“薪等”區(qū)間如下。? 非歧視原則拉開
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