奇正集團工資管理制度[001]-文庫吧在線文庫
【正文】 上一年的業(yè)績、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。?發(fā)放時間：每月與職能等級工資一起發(fā)放注：N加班的小時數(shù)；A月職務(wù)工資（2）出差津貼?發(fā)放對象：凡離開工作所在地到外省市出差者。表13 業(yè)績獎金發(fā)放基準(zhǔn) 累計分值K（一年四次）獎金額20,19,183*月工資額[月工資額的概念是什么？是基本工資？基本工資+職務(wù)工資？……月平均實得職務(wù)工資（第四十一條） george]17,16,152*月工資額14,13,121*月工資額其它0 第八章 銷售提成獎（銷售提成獎）第三十五條 銷售部門或個人在完成本年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，提成率由公司每年年初制定。（無退職金者）第四十二條 凡下列情況之一者，不享受退職金。 第十章 固定工資 （固定工資）第三十九條 公司外聘臨時工實行統(tǒng)一定價制，不浮動。 ?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進行確定。 ）（1）加班津貼?加班定義：凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。調(diào)整后，若此時所在等級工資大于高一等的1級工資，則晉等，工資向高靠；否則，不晉等。因為薪等的出發(fā)點是工作職務(wù)，如果工作職務(wù)沒有變化，薪等也不應(yīng)該發(fā)生變化。(參閱表9)如：凡是取得博士學(xué)位者,最低薪級可定為5級,最高薪級可定為10級。?傾斜原則各職類職能等級區(qū)間的設(shè)計，特別是上限的確定，必須拉開差距，以體現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略、理念和人事政策的導(dǎo)向，即向有利于公司成長與發(fā)展的那類人傾斜。任職資格是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，內(nèi)容包括：? 基本素質(zhì)：知識、技能與體能；? 專業(yè)技能：經(jīng)驗、熟練程度；? 個人品質(zhì)：職業(yè)道德、修養(yǎng)。奇正集團工資等級采用十等30級。第十七條 基本工資按《勞動法》及地方法規(guī)性文件確定，集團總部所有員工的基本工資都為人民幣 元。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。凡因私請假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。 表1 缺勤計算單位缺勤時間符號扣除標(biāo)準(zhǔn)缺勤小時t1扣1/176月職務(wù)等級工資缺勤天t2扣1/22月職務(wù)等級工資缺勤月t3扣全月職務(wù)等級工資（缺勤分類）第八條 凡在制度工作時間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。（參閱圖1） 基本工資 津貼工資結(jié)構(gòu) 獎金 職務(wù)工資 圖1 奇正集團工資結(jié)構(gòu)圖（工資依據(jù)）第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。（參閱圖2） 因公缺勤 因私缺勤 礦工缺勤缺勤類別—— 事假缺勤 公傷缺勤 病假缺勤 圖2 奇正集團缺勤分類表l 因公缺勤。l 公傷缺勤。工資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬?？煞窨紤]基本工資按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平第十八條 所有員工的基本工資應(yīng)保持一致，沒有特例。（參閱表7）表7 奇正集團職能工資等級表 職等 職級一二三 四五六七八九十150060080011001500200026503450445056502520640860118016002130281036504690595035406809201260170022602970385049306250456072098013401800239031304050517065505580760104014201900252032
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