工資管理制度(參考版)
2024-09-02 18:57本頁面
【正文】 。 第二十八條員工工資變更辦理。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。 第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資 50 元，每 年年初增發(fā)， 5年封頂。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調整薪級。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。2247。2247。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表 4。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比。副總經(jīng) 理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。 注 2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資 =項目經(jīng)理月平均績效工資 ?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月 8號前上報至人力資源部。部門經(jīng)理考核由其主管副總負責 。績效工資確定方法見表 2。試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標準表》。 第十五條員工工資 系列適用范圍詳見下表 1： 表 1工資系列適用范圍 工資系列適用范圍 職能管理
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