工資管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-02 18 本頁(yè)面
【正文】 擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。 注 2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資 =項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資 ?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為 5500元。副總經(jīng) 理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。 第二十條為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表： 表 3 職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理 五 .薪級(jí)調(diào)整 第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資 (年終獎(jiǎng) )，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。 第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》。職能部門(mén)員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表 4。 表 4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度薪級(jí)計(jì)算公式 80(含 )～ 90 分上調(diào) 個(gè)薪級(jí)薪酬區(qū)間
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