工資管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 18:57本頁面
【正文】 系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工 項(xiàng)目管理系列各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員 生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工 營(yíng)銷系列銷售部銷售人員 (各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行 ) 四 .工資計(jì)算方法 第十六條工資計(jì)算公式： 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績(jī)效工資 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目 固定工資 =工資總額 40% 績(jī)效工資 =工資總額 60% 績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù) (01) 第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 :根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù) ,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。 第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。 三 .工資系列 第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。績(jī)效工資在工資
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