公司工資管理制度(參考版)
2024-09-27 21:38本頁面
【正文】 。 九、附則 第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報(bào)董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。 第四十三條交通補(bǔ)貼。 第四十二條誤餐補(bǔ)貼。 第四十一條住房補(bǔ)貼。根據(jù)工作需要確定移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 ，活動費(fèi)由公司承擔(dān)。 ，公司贈送一定數(shù)額的禮金。 （春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。 八、福利與補(bǔ)貼 第三十九條視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放 下列福利與補(bǔ)貼： 、降溫費(fèi)。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索 第 9 頁 共 10 頁 權(quán)。 第三十六條辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。 第三十四條員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績效工資247。員工加班工資的折算以每月 ，每天 7小時計(jì)算。 第三十二條加班工資。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。 第 8 頁 共 10 頁 第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。 七、工資發(fā)放 第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。 第二十八條員工工資變更辦理。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。工齡工資以到公司服務(wù)的時間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資 50元，每年年初增發(fā)， 5 年封頂。 第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長特批。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用 人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。 第二十四條員工工資核定。10 六、關(guān)于員工工資
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