工齡工資管理制度(參考版)
2024-10-13 22:37本頁面
【正文】 特此申請 致禮！手機：xxxxxx。本制度于 月份正式實施，解釋權(quán)歸公司人事行政綜合部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。（8）員工當(dāng)月20號之前離職的，不享有當(dāng)月工齡工資。（6）所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。(2)新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。工齡標(biāo)準(zhǔn)(1)工齡以“年”為單位計算。第四篇：員工工齡工資管理制度工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。從實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算。日后按實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡。日后每到元月___日遞增___年工齡。第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月___日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施，修改時亦同。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。未超過___年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿___年后計算。在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。，工齡工資為每滿一年加___元。在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。2工齡工資計算辦法：(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)，工齡工資為每滿一年加___元。本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。工齡自入職之日起計算，以年月劃分。本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)。工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。 大學(xué)生實習(xí)出事故致傷殘的醫(yī)療 患病妻子捂死幼子 性賠償?shù)睦碚撜系K 英法等10國家不滿谷歌隱私權(quán)保護 婦產(chǎn)科醫(yī)療事故與糾紛案件例 醫(yī)療意外是否承擔(dān)民事責(zé)
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