工齡工資管理制度(存儲版)
【正文】 資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。(2)新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。（6）所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。特此申請 致禮！手機(jī)：xxxxxx。（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。工齡標(biāo)準(zhǔn)(1)工齡以“年”為單位計算。第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。日后按實(shí)際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。2工齡工資計算辦法：(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)，工齡工資為每滿一年加___元。本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。 患病妻子捂死幼子 性賠償?shù)睦碚撜系K 醫(yī)患糾紛誤診案例 事故內(nèi)部處理看醫(yī)療 損害賠償問題的邏輯剖析 人身損害賠償案件有哪些證據(jù) 勞動者賠償責(zé)任制度的倫理價值 產(chǎn)婦生產(chǎn)過程中生兩紗布醫(yī)院賠償 預(yù)先設(shè)定勞動者侵權(quán)賠償?shù)姆穸ㄐ苑? 實(shí)施三包賠償?shù)漠a(chǎn)品范圍 產(chǎn)品存在缺陷造成的傷害 醫(yī)院未告知手術(shù)風(fēng)險賠償案例 產(chǎn)后大出血死亡醫(yī)療賠償案例 關(guān)于對訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律 第二條第二款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。日后按實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡。： 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計發(fā)工齡工資基數(shù)： 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）； 請事、病假累計3天以上者； 本月有曠工情況者；（例：某員工在7月份請事假2天、遲到、早退5次計事假1天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。第一篇：工齡工資管理制度工齡工資管理制度 目的 適用范圍 定義 職責(zé)權(quán)限 工作程序 目的為提高員工福利待遇，同時增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 適用范圍全體員工 定義工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； ，1年以后才可以享受新崗位的等級標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調(diào)整）； 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入職的員工，從2017年元月份起按1年工齡計算。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1