某集團(tuán)工資管理制度[001](參考版)
2025-04-15 22:18本頁面
【正文】 ，試行期為一年，原《新奧集團(tuán)薪酬制度（試行）》同時(shí)廢止。凡此前與工資有關(guān)的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。，應(yīng)在支付下月月工資中進(jìn)行糾正。 因員工崗位、適崗系數(shù)、職位、學(xué)歷、職稱、工齡等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)對其工資的相應(yīng)部分適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 工資調(diào)整 根據(jù)人力資源市場變化和企業(yè)經(jīng)營狀況變化，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展部會(huì)同人力資源部在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)審批后執(zhí)行。，缺勤一天扣一天標(biāo)準(zhǔn)日工資。，每年春節(jié)放假前三天支付員工年終獎(jiǎng)。 按《新奧集團(tuán)臨時(shí)工暫行管理辦法》執(zhí)行。服役期滿且在服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經(jīng)人力資源部考核合格后安排新的崗位。 經(jīng)警工資，實(shí)行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。，公司同意其離職或解聘的，不含因外聘人員自身原因，被公司辭退或開除的人員。月度考核與年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。表6 外聘人員崗位要求標(biāo)準(zhǔn)一覽表崗位層級學(xué)歷要求工齡要求職稱要求標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)素質(zhì)津貼系數(shù)分值分值分值員級崗位中專302年0員級職稱2初級崗位大專535年4初級職稱4中級崗位大本8610年6中級職稱67高級崗位大本810年8高級職稱8在工人職系高級技工及以上崗位的外聘人員沒有加班補(bǔ)貼、培訓(xùn)日補(bǔ)貼。、保險(xiǎn)和福利。 (4), 按照同類崗位人員上浮15%的固定工資。 (2),按照同類崗位人員上浮5%的固定工資。外聘人員月工資=同類崗位固定工資修正系數(shù)+月獎(jiǎng)金固定工資=基礎(chǔ)素質(zhì)津貼+崗位工資，且可高出同類崗位人員的020%；出現(xiàn)需高于20％的特殊情況時(shí)，須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不作為外聘人員，其工資按正式員工計(jì)算。： (1)高中、中專畢業(yè)，年齡超過三十五歲； (2)大專學(xué)歷，年齡超過四十歲； (3)大本學(xué)歷，年齡超過四十五歲； (4)碩士學(xué)歷，年齡超過四十五歲； (5)博士學(xué)歷，年齡超過五十歲。（銷售量、產(chǎn)品產(chǎn)量、巡線量、維修量、收費(fèi)量、行車?yán)锍痰龋┑膷徫患爸苯臃?wù)于這些崗位的人員實(shí)行業(yè)績提成工資制.，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊獎(jiǎng)勵(lì)包括經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、特別嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，詳見《新奧集團(tuán)獎(jiǎng)金管理辦法》及其它有關(guān)規(guī)定。，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核確定。《新奧集團(tuán)獎(jiǎng)金管理辦法》確定和分配，集團(tuán)公司實(shí)施總額控制。詳見《新奧集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任考核制度》。詳見《新
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