職能工資管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 01:55本頁面
【正文】 于中途任用者的工資可在加給額30%的范圍內(nèi)，視員工試用期間的表現(xiàn)來決定其增減額；4. 具有專門學(xué)識或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗并經(jīng)本公司特別延聘者，除依“初任基準工資表”中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資外，不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件的限制；5. 高中或職業(yè)高中畢業(yè)，具有專業(yè)技能（須有資格證書）者，經(jīng)人事部門審核通過后，可不依照該學(xué)歷的限制，給予三職等以上的專業(yè)技師、副管理工程師的職務(wù)。8小時）日工資標準額150%；3. 深夜勤務(wù)津貼：從晚上10點到次日清晨5點工作為深夜勤務(wù)，依日工資標準額乘以125%作為津貼額。8小時）日工資標準30%第十五條 交通津貼從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時，則每月給付900元的交通津貼。第十七條 調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時，其洽談地點距公司達110公里以上者，則按“出差津貼給付額表”的規(guī)定辦理。(四)出勤規(guī)定第十九條 規(guī)定工作時間公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時間，對員工所應(yīng)遵循的出勤時間規(guī)定如下：1. 總公司員工（1）星期一至星期五：從上午8點半到中午12點，下午1點到5點半；（2）星期六：從上午8點半到中午12點半；2. 工廠廠部員工（1）星期一至星期五：從上午7點半到中午12點，下午1點到4點半；（1）星期六采取雙周輪休制，其工作時間與前項規(guī)定相同。第二十條 缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時間上下班，若有違反下列規(guī)定者，則須從工資中扣除其缺勤額：1. 遲到早退私自外出遲到、早退或在規(guī)定勤務(wù)時間私自外出在30分鐘以內(nèi)者，則視為缺勤1次，缺勤30分鐘以上者，一律按缺勤2次計；每缺勤1次扣除1小時工資，并列入出勤考績范圍內(nèi)；2. 病假員工因病請假而缺勤時，須提交醫(yī)院證明（請假在1日以內(nèi)則免），并按實際缺勤日數(shù)的總和，根據(jù)日工資額減半扣除；3. 事假員工因私人事由不得不親
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1