公司職能工資管理制度金建英才科技公司-在線瀏覽
2024-08-14 01:53本頁面
【正文】 資計(jì)算的。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 (一 )員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付： ① 結(jié)婚； ② 死亡； ③ 生產(chǎn)； ④ 疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基準(zhǔn)外工資 基本工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時(shí)間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (三 )其他獲得公司同意的事情。 第六條 缺勤扣除 (一 )工資給付形態(tài)采用月工資制。 (三 )員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。 (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工 賬 戶內(nèi)。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (二 )年資工資。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一 ) 歲時(shí)，每月給付 元。 (三 ) 歲時(shí)，每增加一歲則 逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (六 )上列年齡工資的施行細(xì)則依 (表 1)“ 年齡工資表 ” 的規(guī)定辦理。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績狀況，依照 (表 4) “ 職能等級(jí)運(yùn)用表 ” 的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低， 則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二 )子女，每月津貼額為 元。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 (二 )該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為 元。 (二 )勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算 (單位：元／小時(shí) )： 基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一 )公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時(shí) ，單程距離達(dá) 5 公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條 (年齡工資 )和第十一條(年資工資 )的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一 )公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而
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