公司職能工資管理制度金建英才科技公司-資料下載頁
2025-06-02 01:53本頁面
【導(dǎo)讀】升、獎金給付等事宜。齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。(二)員工被停職或被解雇時。(三)其他獲得公司同意的事情。則由其家屬)提出書面申請。(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。(一)歲時，每月給付元。(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準給付額、升級單價、考績評定等事項。的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。(一)全勤者，每月津貼額為元。時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。
【正文】 工資金額表 ” 確定。 十一、初次任職者的職能等級 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等 或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等 或技能職一等 其他來本公司任職者，則 需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。 十二、提級和提薪 職能等級的提級和提薪，每年一次，在 月進行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動時，亦 可臨時進行職能評審。 附 則 十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 表 5 公司職能等級評定標(biāo)準 職務(wù) 職能等級 等級標(biāo)準 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 管理職務(wù) 三等 ，負責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 歷。 項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。 。 二等 ，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 歷。 。 。 一等 ，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。 。 人員。 。 事務(wù)技術(shù)職務(wù) 八等 ，參 與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。 。 人員。 。 七等 ，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作。 。 。 。 六等 ，能獨立解決具有一定難度的問題。 ，并且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。 。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 五等 ，能完成具有一定難度的工作。 當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 ，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。 。 四等 ，基本具備獨立操作能力。 經(jīng)驗。 ，指導(dǎo)下級。 。 三等 。 的經(jīng)驗。 接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級。 。 二等 。 的經(jīng)驗。 。 。 一等 。 。 。 技能職務(wù) 八等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨立完成困難的作業(yè)。 驗。 ，擔(dān)任重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 。 七等 業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 驗。 ，擔(dān)任比較重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 六等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 驗。 ，擔(dān)任比較重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 。 五等 ，具有獨立操作能力。 驗。 ，指導(dǎo)下級。 。 四等 ，基本具備獨立操作能力。 驗。 ，指導(dǎo)下級。 。 三等 。 的經(jīng)驗。 ，指導(dǎo)下級。 。 二等 。 的經(jīng)驗。 。 。 一等 。 。 。
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