某公司工資管理制度[001]-資料下載頁
2025-04-09 00:30本頁面
【正文】 資總額的核算方式及數(shù)額。第三十七條 新招聘員工由企管部根據(jù)崗位等級(jí)表核定等級(jí)，試用期內(nèi)按低一等的等級(jí)核定工資，試用期滿后按照正常等級(jí)核算工資。第三十八條 根據(jù)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》《考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，對(duì)公司員工的崗位等級(jí)可以予以晉升或降級(jí)。第三十九條 部門經(jīng)理/副經(jīng)理以下(不含)員工的崗位等級(jí)調(diào)整由其所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)企管部審批；也可以由企管部根據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定直接作出決定。部門(副)經(jīng)理的崗位等級(jí)調(diào)整由企管部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。第四十條 員工對(duì)于崗位等級(jí)調(diào)整有異議的，可以直接向行政副總經(jīng)理申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議結(jié)果前應(yīng)執(zhí)行調(diào)整規(guī)定。第四十一條 工資結(jié)構(gòu)及工資等級(jí)的調(diào)整應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七章 附則第四十二條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行。第四十三條 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，其制定與修改由企管部提出，報(bào)總經(jīng)理審批。第四十四條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本制度自頒布之日起施行。 附件：崗位等級(jí)表崗位等級(jí)表職等崗位分值范圍級(jí)別分管理生產(chǎn)一等總經(jīng)理、副總經(jīng)理等75010001000950900850800750二等業(yè)務(wù)類部門經(jīng)理車間主任560880880840800760720680640600560三等行政類部門經(jīng)理業(yè)務(wù)類部門副經(jīng)理核心業(yè)務(wù)主管車間副主任470750750715680645610575540505470四等其他業(yè)務(wù)主管主任工程師工長大班長350650650620590560530500470440410380350五等行政主管業(yè)務(wù)骨干班組長熟練技術(shù)工種275525525500475450425400375350325300275六等文員一般技術(shù)工種200420420400380360340320300280260240220200七等一般職員普通工1653303303153002852702552402252101951801659 /
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