u公司職能工資管理制度-資料下載頁
2025-04-07 06:46本頁面
【正文】 “職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實(shí)施。表5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等，負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。歷。二等，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。歷。 一等，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。人員。八等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問題。人員。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。六等，能獨(dú)立解決具有一定難度的問題。，并且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。五等，能完成具有一定難度的工作。當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。經(jīng)驗(yàn)。，指導(dǎo)下級(jí)。三等。的經(jīng)驗(yàn)。，指導(dǎo)下級(jí)。二等。的經(jīng)驗(yàn)。一等。技能職務(wù)八等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難的作業(yè)。驗(yàn)。，擔(dān)任重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。七等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。驗(yàn)。，擔(dān)任比較重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。六等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。驗(yàn)。，擔(dān)任比較重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。五等，具有獨(dú)立操作能力。驗(yàn)。，指導(dǎo)下級(jí)。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。驗(yàn)。，指導(dǎo)下級(jí)。三等。的經(jīng)驗(yàn)。，指導(dǎo)下級(jí)。二等。的經(jīng)驗(yàn)。一等。16 / 16
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