公司工資管理制度-資料下載頁
2025-05-13 23:11本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。 第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。 第三十八條 公司集會或經公司同意的培訓、 教育 或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。 八 . 福利與補貼 第三十九條 視公司經營狀況，發(fā)放下列福利與補貼： 、降溫費： 12～ 2 月，每人每月 30 元； 7～ 9 月，每人每月 10 元。 （春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。 。 9 ，公司贈送一定數額的禮金。 （父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。 ，活動費由公司承擔。 第四十條 通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準?？偨浝戆磳嶋H發(fā)生額的 90%報銷，報銷上限為 600 元 /月；副總經理按實際發(fā)生額的 90%報銷，報銷上限為 500 元 /月；部門經理按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 300 元 /月；項目經理按實際發(fā)生額的 80%報銷，報銷上限為 400 元 /月；司機按實際發(fā)生額的 70%報銷，報銷上限為 150 元 /月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。 第四十一條 住房補貼：每月補貼 50 元。 第四十二條 誤餐補貼：每月補貼 90 元。 第四十三條 交通補貼：每月補貼 50 元。 第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低?；鶖禐槠滢k理保險。 九 . 附則 第四十五條 本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。 附件 1：《崗位工資一覽表》 附件 2：《試用期工資標準》
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