公司工資管理制度(文件)
【正文】 第二十七條 員工工資變更。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。 第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月 15 日，績效工資在次月15 日合并發(fā)放。員工加班工資的折算以每月 天，每天 7 小時(shí)計(jì)算。 第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第三十八條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、 教育 或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。 9 ，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的 90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 600 元 /月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的 90%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 500 元 /月；部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的 80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 300 元 /月；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的 80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 400 元 /月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的 70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為 150 元 /月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。 第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。 附件 1：《崗位工資一覽表》 附件 2：《試用期工資標(biāo)準(zhǔn)》 。 九 . 附則 第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第四十二條 誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼 90 元。 ，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。 （春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。 第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。 休假天數(shù) ，其它福利待遇不變。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。月平均工作日為 天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資 /。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法
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