公司人事工資管理制度范本-資料下載頁
2024-11-15 12:36本頁面
【正文】 、員工使用公司宿舍按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的宿舍使用費(fèi)及水電費(fèi)；員工乘坐公司班車按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的乘車費(fèi)用；其他按政府及公司規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)扣除上述款項(xiàng)后，員工的每月工資由財(cái)務(wù)部直接打入員工的銀行帳號，并由人事行政部出具工資條，發(fā)放給員工本人查閱。第五條、員工對本人工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以書面向人事行政部提出質(zhì)疑，人事行政部應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)。因各種原因造成工資發(fā)放錯(cuò)誤的，公司在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或補(bǔ)發(fā)差額部分，并予以說明。但自發(fā)放該工資之日起半年內(nèi)提出質(zhì)疑者，則視為放棄，人事行政部不再受理。三、工資的計(jì)算及支付第六條：工資計(jì)算期為當(dāng)月的第1日至當(dāng)月的最后一日，并于下月10日支付。如遇支付工資日為休假日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或拖后一到兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放；公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前一日通知員工，并確定延緩支付日期。第七條：員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申請給予結(jié)算工資；離職手續(xù)必須在停止工作后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄結(jié)算工資；從辦理完手續(xù)之日起三個(gè)工作日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日的工資。第八條：休假期間的工資按公司《員工假期管理制度》執(zhí)行。第九條；試用期員工工資按有關(guān)試用期工資的規(guī)定執(zhí)行。特殊人才或市場緊缺人才，經(jīng)總經(jīng)理/（人事行政主管）副總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可直接給付轉(zhuǎn)正工資。四、薪酬調(diào)整第十條：公司正常調(diào)整薪酬情況有三種：轉(zhuǎn)正定薪、調(diào)職調(diào)薪、調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪指員工試用期滿后，人事行政部發(fā)放試用期滿考核鑒定表，根據(jù)員工在試用期工作表現(xiàn)，給予定級調(diào)整工資；調(diào)職調(diào)薪指員工職位/崗位發(fā)生變動后，根據(jù)其崗位職責(zé)發(fā)生的變化，給予調(diào)整薪資；調(diào)薪每年12月進(jìn)行一次，凡為公司服務(wù)滿3個(gè)月以上員工可以參加。第十一條：破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限限制，可隨時(shí)進(jìn)行，經(jīng)過規(guī)定程度，由本部門和人事行政部聯(lián)合提出名單，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由下月起執(zhí)行。破格晉升的條件如下：要技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、內(nèi)部管理及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重貢獻(xiàn)者；工作范圍/非工范圍內(nèi)合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；其他由公司董事長或總經(jīng)理提名人選。第十二條：公司員工薪酬調(diào)整的審定屬公司總經(jīng)理權(quán)限，除公司總經(jīng)理外其他任何人或部門都無權(quán)決定。五、附則第十三條：本制度的解釋說明權(quán)屬公司人事行政部第十四條：對于本制度未規(guī)定事項(xiàng)，依有關(guān)人事管理規(guī)章制度執(zhí)行；第十五條：本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司總經(jīng)理。第十六條：本制度實(shí)施時(shí)間為200****年**月**日。第五篇：公司工資管理制度公司工資審核管理制度為加強(qiáng)公司工資制定及審核制度，特制定此辦法： 方案一:一、部門經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資。二、各部門經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績效工資報(bào)總經(jīng)理審批。三、總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)統(tǒng)一造冊發(fā)放。四、行政人事部每月對員工的考勤進(jìn)行匯總。五、行政人事部與次月2日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。方案二：一、部門經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資二、各部門經(jīng)理在次月3日前將擬定的員工當(dāng)月績效工資交由財(cái)務(wù)部會計(jì)核算。三、行政人事部每月對員工考勤進(jìn)行匯總。四、行政人事部與次月2日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。五、財(cái)務(wù)在接收各部門績效工資表后次日將工資表統(tǒng)一造冊交由總經(jīng)理審批。六、總經(jīng)理將批準(zhǔn)后的工資表交由財(cái)務(wù)室，由現(xiàn)金會計(jì)10日發(fā)放。各部門在次月3日之前未提交績效工資表的總經(jīng)理不簽字，會計(jì)對其部門不予造冊發(fā)放。逾期產(chǎn)生的一切后果由各部門經(jīng)理承擔(dān)。
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