公司工資管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 總額中占0－ 60％。固定工資 在工資總額中占 40％。 第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 1 公司工資管理制度 一 . 總則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。 二 . 工資結(jié)構(gòu) 第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。 第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。 第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。 第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。 第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。 第十四條 營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。績(jī)效工資確定方法見表 2?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月 8 號(hào)前上報(bào)至人力資源部。 注 2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資 。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。職能部門員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào) 整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表 4。 2247。 2247。 2247。 2247。（ 1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（ 2）根據(jù)公司經(jīng)
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