公司職能工資管理制度-在線瀏覽
2024-09-28 19:49本頁面
【正文】 包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 （一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。 （三）其他獲得公司同意的事情。 第六條缺勤扣除 （一）工資給付形態(tài)采用月工資制。 （三）員工缺勤時，則依下列方式處理。 （個人應(yīng)負擔部分）。 。 （三）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。 （二）年資工資。 第十條年齡工資 年齡工資給付的標準按下列方式處理： （一）歲時，每月給付元。 （三）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。 （六）上列年齡工資的施行細則依（表1）“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 （二）歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 （二）每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照（表4）“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。 第十三條附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 第十五條撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 （二）子女，每月津貼額為元。 （二）單身者，每月津貼額為元。 （二）該月達成公司預(yù)定的工作目標時，每月津貼額為元。 （二）勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算（單位：元／小時）： 基本工資附加工資責任津貼住宅津貼全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù) 第十
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