公司職能工資管理制度(1)-在線瀏覽
2025-06-26 04:57本頁面
【正文】 日支付工資。 更多免費資料下載請進：□ 總則 第 一條 目的 本 規(guī)則旨在依據 人事管理規(guī)章 的規(guī)定，制 訂員工工資的 管理辦法，包 括工資計算期 間、工資計算 方法、工資支 給時間和期限 以及晉升、獎 金給付等事 宜。 第 二條 工資決 定原則 員 工工資是在綜 合考慮社會物 價水平、公 司支付能力以 及員工年齡、 年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 (一 )員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付： ① 結婚； ② 死亡； ③ 生產； ④ 疾病或受意外災害時。 (三 )其他獲得公司同意的事情。 第六條 缺勤扣除 (一 )工資給付形態(tài)采用月工資制。 (三 )員工缺勤時，則依下列方式處理。 (個人應負擔部分 )。 。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯 人指定的金融機構的該員工 賬 戶內。 (二 )年資工資。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標準按下列方式處理： (一 ) 歲時，每月給付 元。 (三 ) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額 。 (六 )上列年齡工資的施行細則依 (表 1)“ 年齡工資表 ” 的規(guī)定辦理。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表 4) “ 職能等級運用表 ” 的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。 第十三條 附加工資 從事特殊職務的專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二 )子女，每月津貼額為 元。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 (二 )該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。 (二 )勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算 (單位：元／小時 )： 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數 第十九條 休假日工作津貼 (一 )公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達 5 公里以上者，則應給付等于公共運 輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。 第二十四條 調薪分類 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條 (年齡工資 )和第十一條 (年資工資 )的規(guī)定辦理。 第二十五條 基本工資提高的原則
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1