公司職能工資管理制度(1)-展示頁(yè)
2025-05-05 04:57本頁(yè)面
【正文】 津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每 月津貼額為 元。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 第十四條 責(zé)任 津貼 責(zé)任 津貼 是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依 “ 管理職 津貼 給付額表 ” 的規(guī)定辦理。 (三 )各等級(jí)的職能工資，則依 “ 職能工資表 ” 的規(guī)定辦理。 第十二條 職能工資 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 )職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的 分類(lèi)，根據(jù) (表 3)“ 職能資格表 ” 的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2)“ 年資工資簡(jiǎn)明表 ”的規(guī)定辦理。 (四 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額 . (五 ) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (二 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 (三 )職能工資。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一 )年齡工資 (包括初任員工的起點(diǎn)工資 )。 (二 )上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基準(zhǔn)外工資 基本工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時(shí)間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工 作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資 (每月固定額 )＋交通津貼］ 出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 。 (二 )對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資： ① 婚假、喪假； ② 年度帶薪休假； ③ 行使公民權(quán)時(shí)； ④ 公司大會(huì)、教育召集時(shí)。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書(shū)面申請(qǐng)。 (二 )員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止， 并于當(dāng)月
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