公司員工職能工資管理制度-展示頁
2025-04-16 20:20本頁面
【正文】 (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 (一)配偶，每月津貼額為 元。 第十四條 責(zé)任津貼 責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 (三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十二條 職能工資 (一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。 第十一條 年資工資 (一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。 (四) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額. (五) 歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (二) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。 (三)職能工資。 □ 基準內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項： (一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。 (二)上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下： ［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 。 (二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。 (二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。 工資基準內(nèi)工資基準外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上個月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。13 / 13公司職能工資管理制度 □
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