公司職能工資管理制度-展示頁
2024-09-28 19:49本頁面
【正文】 資。 □基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： （一）年齡工資（包括初任員工的起點(diǎn)工資）。 （二）上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條工資給付及扣除額 （一）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 。 （二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。 （二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。 第五條非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。 工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 基準(zhǔn)外工資 基本工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上個月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，
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