公司職能工資管理制度(完整版)
【正文】 責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 □基準外工資 第十八條勤務時間外工作津貼 （一）公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。 （二）基本工資提高的原則，根據附加工資的規(guī)定辦理。 （二）員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。 第三十二條定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及 貢獻度等因素后加以確定的。 （二）在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。 （二）初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 （1）中學畢業(yè)Ⅰ等1級 （2）高中畢業(yè)Ⅰ等2級 （3）大中專畢業(yè)Ⅰ等17級 （4）大學畢業(yè)Ⅱ等3級 （5）碩士畢業(yè)Ⅲ等2級 （三）當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。 第二十六條臨時調薪 （一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。 （二）休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算（單位：元／小時）： 基本工資附加工資責任津貼住宅津貼全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數 第二十條深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上點到翌日清晨點，其計算公式是（單位：元／小時）： 基本工資附加工資責任津貼住宅津貼全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數 第二十一條勤務時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 （一）配偶，每月津貼額為元。 第十一條年資工資 （一）年資
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1