公司職能工資管理制度金建英才科技公司-展示頁
2025-06-17 01:53本頁面
【正文】 (一 )全勤者 (無遲到、早退及請假者 )，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付 ： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 第十四條 責任 津貼 責任 津貼 是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“ 管理職 津貼 給付額表 ” 的規(guī)定辦理。 (三 )各等級的職能工資，則依 “ 職能工資表 ” 的規(guī)定辦理。 第十二條 職能工資 (一 )職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù) (表3)“ 職能資格表 ” 的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2)“ 年資工資簡明表 ” 的規(guī)定辦理。 (四 ) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額 . (五 ) 歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (二 ) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。 (三 )職能工資。 □ 基準內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項： (一 )年齡工資 (包括初任員工的起點工資 )。 (二 )上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任 用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下： ［基準內(nèi)工資 (每月固定額 )＋交通津貼］ 出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 。 (二 )對于下列特別休假，原則上照常支付工資： ① 婚假、喪假；② 年度帶薪休假； ③ 行使公民權(quán)時； ④ 公司大會、教育召集時。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提 出書面申請。 (二 )員工被停職或被解雇時 (包括懲戒解雇 )。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。 工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 工資計算期間及工資支給日 每 一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 公司職能工資管理制度 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工
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