公司職能工資管理制度(1)-文庫吧資料
2025-05-01 04:57本頁面
【正文】 內(nèi)負有責任者。 (二 )在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。 第三十二條 定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及 貢獻度等因素后加以確定的。 第三十一條 獎金計算期間 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (一 )上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。 (二 )擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第 Ⅰ 等 1 級任用。 (二 )初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理： ?? 第十條 ?? 第十一條 ?? 第十二條 (1)中學畢業(yè) Ⅰ 等 1 級 (2)高中畢業(yè) Ⅰ 等 2 級 (3)大中專畢業(yè) Ⅰ 等 17 級 (4)大學畢業(yè) Ⅱ 等 3 級 (5)碩士畢業(yè) Ⅲ 等 2 級 (三 )當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。 (二 )員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。 (二 )臨時調(diào)薪的標準，則依照第十二條 (職能工資 )或第十三條 (附加工資 )的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 第二十六條 臨時調(diào)薪 (一 )員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。 (二 )基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 (二 )核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員 工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考核結果，依據(jù)第十二條 (職能工資 )的規(guī)定辦理。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年 12 月 31 日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。 (二 )休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全 勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù) 第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 □ 基準外工資 第十八條 勤務時間外工作 津貼 (一 )公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依照員工早到或夜班 加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。 第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下： (一 )全勤者 (無遲到、早退及請假者 )，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的
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