公司職能工資管理制度_-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:56本頁(yè)面
【正文】 的工資。 第二十八條初任員工的工資 （一）初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。 （二）初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ……第十條 ……第十一條 ……第十二條 （1）中學(xué)畢業(yè)ⅰ等1級(jí) （2）高中畢業(yè)ⅰ等2級(jí) （3）大中專(zhuān)畢業(yè)ⅰ等17級(jí) （4）大學(xué)畢業(yè)ⅱ等3級(jí) （5）碩士畢業(yè)ⅲ等2級(jí) （三）當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定 的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。 第二十九條 （一）中途錄用的員工（初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者），其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。 （二）擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第ⅰ等1級(jí)任用。 □定期獎(jiǎng)金 第三十條定期獎(jiǎng)金的給付 公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付。 第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間 （一）上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 （二）下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 第三十二條定期獎(jiǎng)金給付的原則 定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。 第三十三條定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 （一）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿(mǎn)兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。 （二）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。 「1」「2」「3」「5」 □附則 第三十四條施行 本規(guī)則自年月日起開(kāi)始實(shí)施。 第12頁(yè) 共1
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