工齡工資管理制度-在線瀏覽
2024-10-13 22:37本頁面
【正文】 待遇，一年之后方可累加對應工齡工資崗位標準。公司員工工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工保密：內(nèi)部普通制度條款：一、工齡工資的定義工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。2017年12月31日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按2年工齡計算。2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入職的員工，從2017年元月份起按1年工齡計算。2017年6月30日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按半年工齡計算。 2017年6月30日以后入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。第二條第三款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。四、管理人員工齡工資管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設(shè)計、跟單、電工)工齡設(shè)定標準與員工工齡設(shè)定標準相同，工齡工資的設(shè)定標準為200元每月，計算方式與員工相同。六、本制度于2011元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。 孕婦醫(yī)療事故案例 :// 人身損害賠償糾紛訴訟時效起算的 勞動者賠償責任的實現(xiàn)途徑 飯可以多吃，話可不能亂講 著作權(quán)行政處罰實施辦法 防治海岸工程建設(shè)項目污染損害海洋環(huán)境管理條例 醫(yī)院誤切74歲老漢睪丸 醫(yī)療事故死亡賠償案例 關(guān)于勞動能力鑒定有關(guān)問題的通知內(nèi)容 關(guān)于修改《國內(nèi)航空運輸旅客身體損害賠償暫行 職工工傷賠償標準 :// 醫(yī)療事故的責任追究 建筑工程消防監(jiān)督審核管理規(guī)定 關(guān)于上市公司重大購買 醫(yī)院診療違規(guī)醫(yī)療事故案例 醫(yī)院不能舉證的責任 關(guān)于確定著作權(quán)侵權(quán)損害賠償責任 農(nóng)村人身損害賠償?shù)闹饕愋图? 醫(yī)療事故責任性質(zhì)的認定問題 堆放物品致人損害人身損害賠償責任的承 我給別人幫忙弄傷了不給費用要怎么辦 河北醫(yī)療事故處理辦法實施細則 工傷賠償與一般人身損害賠償區(qū)別的咨詢 離婚精神損害賠償根據(jù)什么標準確定 醫(yī)療事故糾紛案件件舉證責任 醫(yī)療鑒定體制不完善引暴力沖突 產(chǎn)品質(zhì)量問題的訴訟時效 人身損害賠償案月接三千余 精神損失費賠償標準 醫(yī)療損害賠償案件 污染源普查條例 如何完善懲罰性賠償?shù)倪m用前提 醫(yī)院誤診引發(fā)的繼續(xù)治療費用案例 校園內(nèi)人身損害賠償案的處理 醫(yī)療事故責任賠償 :// 離婚精神損害賠償請求的性質(zhì) 當事人如何處理醫(yī)療事故 建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例 醫(yī)療事故處理時效為多長 醫(yī)療損害鑒定五級傷殘鑒定標準第三篇：員工工齡工資管理制度員工工齡工資管理制度3篇工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一
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