員工工齡工資管理-在線瀏覽
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 工工齡工資管理規(guī)定關(guān)于工齡工資管理規(guī)定為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。二、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：￥50元整。￥150元整。工齡工資自員工入職當(dāng)日開始計(jì)算，工齡滿四年封頂。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。某員工于2013年1月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2014年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2015年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計(jì)￥100元整，于2016年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿四年200元封頂。六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。2013年3月8日第三篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。二、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：￥100元整，每年以100元遞增。，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。不計(jì)算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)算。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。五．每月由綜合辦統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1