員工工齡工資管理-資料下載頁
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 利，實現(xiàn)共創(chuàng)輝煌，共享成功的核心價值觀，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：一、適用范圍與公司正式簽訂勞動合同的所有員工。二、工齡標準工齡以“年”為單位計算。新入職員工自入職當日起，滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標準：連續(xù)工作滿12個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加100元。連續(xù)工作滿18個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到200元。連續(xù)工作滿30個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到300元。連續(xù)工作滿42個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到400元，以此類推，十年封頂。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。四．員工工齡工資的計算方法：假如某員工于2016年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2017年2月1日開始享受公司的工齡工資每月增加100元整，于2017年8月開始享受工齡工資每月增加到200元整，于2018年8月開始享受工齡工資每月增加到300元整，以此類推。五．工齡工資申請流程及發(fā)放方式：員工入職最后一個月內(nèi)，由個人向綜合部人事處提出口頭申請，人事處核查是否符合申請條件，符合申請條件的員工人事處給予工齡工資申請表，員工根據(jù)申請表內(nèi)容填寫后逐級審批，審批后人事處每月匯總報送財務(wù)部進行工資核算，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。六．因個人職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)動，其崗位待遇隨之調(diào)整，但工齡工資不受調(diào)薪政策影響。七．此管理制度從2017年3月1日簽發(fā)后正式執(zhí)行。二0一七年一月九日
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1