員工工齡工資管理-展示頁(yè)
2024-11-05 17:00本頁(yè)面
【正文】 綜合管理部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合管理部?，F(xiàn)有人員如有工齡工資與本辦法不一致者，高于本辦法中工齡工資要求的，不予以調(diào)低；低于本工齡工資要求的，予以調(diào)整，使其符合要求。四、執(zhí)行時(shí)間和方法本辦法從2012年3月1日起實(shí)施。工作未滿(mǎn)一年者無(wú)工齡工資。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年，但不滿(mǎn)五年的員工，每月工齡工資50元。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，將從屆滿(mǎn)后的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資。第一篇：?jiǎn)T工工齡工資管理員工工齡工資管理辦法（試行）一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展、共命運(yùn)的主人翁精神，特推行工齡工資制度。二、適用范圍在公司的“玻璃后加工車(chē)間”試行，待成熟后在全公司實(shí)施。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年累計(jì)超過(guò)20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須綜合管理部審核、總經(jīng)理審批。（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，但不滿(mǎn)三年的員工，每月工齡工資30元。在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)五年以上的員工，每月工齡工資70元。因曠工自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策?？偨?jīng)理簽名：※※※科技有限公司2012年2月23日第二篇：關(guān)于員
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