員工工資管理規(guī)范-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 條 1．工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 1．生育、受傷、疾病，或意外災害。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起 日內(nèi)，公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內(nèi)工資的總和除每日勤務時數(shù)。12月 = 176小時／月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準給付。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。 3．因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。 2．因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內(nèi)工資的 ％給付。 2．凡年滿 歲以上的員工則按 歲時基本工資的 ％給付。2．當?shù)貞刚?，每月津貼 元。2．單身者，每月津貼 元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼 元。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額 元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達 公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標準。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。 ③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。 2．支付限額每個月的最高支付限額為 元。四、基準外工資第二十八條1．因公司業(yè)務需要，必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額 ％作為時間外勤務津貼。第二十九條 從晚上 時到翌日清晨 時止從事深夜勤務者，依計時工資額 ％作為深夜勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。2．以10天為一周期勤務者，每月津貼 元。4．單身宿舍勤務。（2）宿舍事務員、廚師，每月津貼 元。5．警衛(wèi)勤務者（1）基本工資未
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