員工工資管理規(guī)程-hr貓貓-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 按日計(jì)算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。 （1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100％的津貼額。 （3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。 2．員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 3．因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日的工資。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條 對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺(tái)員等500元第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。第二十五條 公司對(duì)無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象： ①配偶； ②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； ③未滿18歲弟妹及子女，但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。 2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： （1）配偶為1800元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400元。 （1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 ②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時(shí)，則依實(shí)際購票費(fèi)用給予100％的津貼。 ④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上600元900元1
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