員工工資管理規(guī)程-hr貓貓-文庫吧在線文庫
【正文】 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。二、工資的計(jì)算及支付第十三條 1．工資計(jì)算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。計(jì)時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。 （3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。 ②個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實(shí)際購票費(fèi)用給予100％的津貼。第三十條 因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計(jì)時工資額130％作為不定時勤務(wù)津貼。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼p元。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助350元津貼。 4．年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75％作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 4．出勤率。 2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出書面說明。 （5）因公殉職員工，其獎金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。 二．下半年的獎金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。 第三十二條 1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計(jì)時工資150％作為休假日勤務(wù)津貼。3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計(jì)時工資的50％為津貼。 3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。 1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第七條 工資計(jì)算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。 3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 5．工會會費(fèi)。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作
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